<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?><?xml-stylesheet type='text/xsl' href='http://hnmm2.spaces.live.com/mmm2008-05-17_13.22/rsspretty.aspx?rssquery=en-US;http%3a%2f%2fhnmm2.spaces.live.com%2ffeed.rss' version='1.0'?><rss version="2.0" xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/" xmlns:msn="http://schemas.microsoft.com/msn/spaces/2005/rss" xmlns:live="http://schemas.microsoft.com/live/spaces/2006/rss" xmlns:dcterms="http://purl.org/dc/terms/" xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"><channel><title>湖南银华棉麻产业股份公司棉花二分公司</title><description>------------本公司宗旨:诚信为本.追求卓越.互惠合作.共创商机</description><link>http://hnmm2.spaces.live.com/</link><language>en-US</language><pubDate>Thu, 27 Mar 2008 03:31:32 GMT</pubDate><lastBuildDate>Thu, 27 Mar 2008 03:31:32 GMT</lastBuildDate><generator>Microsoft Spaces v1.1</generator><docs>http://www.rssboard.org/rss-specification</docs><ttl>60</ttl><live:identity><live:id>-785477904558357938</live:id><live:alias>hnmm2</live:alias></live:identity><image><title>湖南银华棉麻产业股份公司棉花二分公司</title><url>http://tkfiles.storage.live.com/y1p_YJNc-boylpQwnbvJaf6Q0MFaQJ5pLwzdmRzH2BE3xaEXdy3oXecBA</url><link>http://hnmm2.spaces.live.com/</link></image><cf:listinfo><cf:group ns="http://schemas.microsoft.com/live/spaces/2006/rss" element="typelabel" label="Type" /><cf:group ns="http://schemas.microsoft.com/live/spaces/2006/rss" element="tag" label="Tag" /><cf:group element="category" label="Category" /><cf:sort element="pubDate" label="Date" data-type="date" default="true" /><cf:sort element="title" label="Title" data-type="string" /><cf:sort ns="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/" element="comments" label="Comments" data-type="number" /></cf:listinfo><item><title>新&lt;劳动合同法&gt;</title><link>http://hnmm2.spaces.live.com/Blog/cns!F5196C01E7E1824E!339.entry</link><description>&lt;div&gt;
&lt;p style="margin:0cm 0cm 0pt"&gt;&lt;font size=3&gt;&lt;font color="#000000"&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/font&gt;&lt;/font&gt; 
&lt;p style="margin:0cm 0cm 0pt"&gt;&lt;font size=3&gt;&lt;font color="#000000"&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/font&gt;&lt;/font&gt; 
&lt;p style="margin:0cm 0cm 0pt"&gt;&lt;font size=3&gt;&lt;font color="#000000"&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;    第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过的《中华人民共和国劳动合同法》将于&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;font face="Times New Roman"&gt;2008&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;年&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;font face="Times New Roman"&gt;1&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;月&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;font face="Times New Roman"&gt;1&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;日起实施，其内容以及近、远期影响，因涉及人群、领域众多而正被中国公众热切关注&lt;/span&gt;&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;br&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;&lt;font color="#000000" size=3&gt;　　关于其中的某些条款的拙见：&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:楷体_GB2312"&gt;&lt;font color="#000000" size=3&gt;　　《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;br&gt;&lt;/span&gt;&lt;font size=3&gt;&lt;font color="#000000"&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;　　&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:黑体"&gt;问题：&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;这里的&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;font face="Times New Roman"&gt;“&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;平等协商确定&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;font face="Times New Roman"&gt;”&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;该如何理解？是在经过民主程序后，必须双方共同确定？还是用人单位只要履行协商程序，如双方不能协商一致，用人单位仍有最终确定权？&lt;/span&gt;&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:楷体_GB2312"&gt;&lt;font color="#000000" size=3&gt;　　《劳动合同法》第四条还规定，在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;br&gt;&lt;/span&gt;&lt;font size=3&gt;&lt;font color="#000000"&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;　　&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:黑体"&gt;问题：&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;如果用人单位不同意协商，也不同意修改完善怎么办？&lt;/span&gt;&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:楷体_GB2312"&gt;&lt;font color="#000000" size=3&gt;　　《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。&lt;/font&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;br&gt;&lt;font color="#000000" size=3&gt;　　《劳动合同法》第八十四条第二款规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;br&gt;&lt;/span&gt;&lt;font size=3&gt;&lt;font color="#000000"&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;　　&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:黑体"&gt;问题：&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;第九条禁止两种行为：要求劳动者提供担保、收取财物，但第八十四却只对收取财物设定了法律责任。用人单位要求劳动者提供担保而不是收取财物，用人单位有何法律责任？&lt;/span&gt;&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:楷体_GB2312"&gt;&lt;font color="#000000" size=3&gt;　　《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;br&gt;&lt;/span&gt;&lt;font size=3&gt;&lt;font color="#000000"&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;　　&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:黑体"&gt;问题：&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;用人单位能否在第二次劳动合同到期时终止劳动合同而不订立无固定期限劳动合同？在与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，用人单位有无终止劳动合同的选择权。本项中&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;font face="Times New Roman"&gt;“&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;续订劳动合同&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;font face="Times New Roman"&gt;”&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;以及&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;font face="Times New Roman"&gt;“&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;续订&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;font face="Times New Roman"&gt;”&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;前的逗号，就不能排除这样一种理解，即，本项通过两个逗号间隔了三个并列的条件：&lt;/span&gt;&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;br&gt;&lt;/span&gt;&lt;font size=3&gt;&lt;font color="#000000"&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;　　（&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;font face="Times New Roman"&gt;1&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;）&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;font face="Times New Roman"&gt;“&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;连续订立二次固定期限劳动合同&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;font face="Times New Roman"&gt;”&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;；&lt;/span&gt;&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;br&gt;&lt;/span&gt;&lt;font size=3&gt;&lt;font color="#000000"&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;　　（&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;font face="Times New Roman"&gt;2&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;）&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;font face="Times New Roman"&gt;“&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;font face="Times New Roman"&gt;”&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;；&lt;/span&gt;&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;br&gt;&lt;/span&gt;&lt;font size=3&gt;&lt;font color="#000000"&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;　　（&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;font face="Times New Roman"&gt;3&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;）（双方同意）续订劳动合同。&lt;/span&gt;&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;br&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;&lt;font color="#000000" size=3&gt;　　如果用人单位不同意续订劳动合同，则本项的三个法定条件未完全具备，用人单位也就没有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同。&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;br&gt;&lt;/span&gt;&lt;font size=3&gt;&lt;font color="#000000"&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;　　&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:黑体"&gt;问题：&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;本项对劳务派遣单位？本项没有除外规定，不能排除其对劳务派遣单位的适用。但就劳务派遣的性质而言，要求劳务派遣单位与被派遣劳动者签订无固定期限合同并不适宜。另一方面，根据《劳动合同法》第五十八条第二款，&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;font face="Times New Roman"&gt;“&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;font face="Times New Roman"&gt;”&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;。如果该款可被认为是该法第十四条的特别条款，则劳务派遣单位在任何情况下均不必与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同。&lt;/span&gt;&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:楷体_GB2312"&gt;&lt;font color="#000000" size=3&gt;　　《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;br&gt;&lt;/span&gt;&lt;font size=3&gt;&lt;font color="#000000"&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;　　&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:黑体"&gt;问题：&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;视为已订立无固定期限劳动合同后，用人单位是否还需与劳动者签订书面无固定期限劳动合同？&lt;/span&gt;&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:楷体_GB2312"&gt;&lt;font color="#000000" size=3&gt;　　《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。&lt;/font&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;br&gt;&lt;font color="#000000" size=3&gt;　　《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（三）违反法律、行政法规强制性规定的。&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;br&gt;&lt;/span&gt;&lt;font size=3&gt;&lt;font color="#000000"&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;　　&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:黑体"&gt;问题：&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;劳动合同必备条款是法律强制性规定，实践中如果用人单位和劳动者签订的劳动合同不具备其中一项或多项必备条款，劳动合同是否因违反法律强制性规定而无效？&lt;/span&gt;&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:楷体_GB2312"&gt;&lt;font color="#000000" size=3&gt;　　《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;br&gt;&lt;/span&gt;&lt;font size=3&gt;&lt;font color="#000000"&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;　　&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:黑体"&gt;问题：&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;劳动者离职后经过几年再入职同一用人单位，用人单位能否再次约定试用期？&lt;/span&gt;&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;/span&gt;&lt;font size=3&gt;&lt;font color="#000000"&gt;&lt;span style="font-family:楷体_GB2312"&gt;　　《劳动合同法》第二十条规定，&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US style=""&gt;&lt;font face="Times New Roman"&gt;“&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:楷体_GB2312"&gt;劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US style=""&gt;&lt;font face="Times New Roman"&gt;”&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;br&gt;&lt;/span&gt;&lt;font size=3&gt;&lt;font color="#000000"&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;　　&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:黑体"&gt;问题：&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;本条明显存在歧义：&lt;/span&gt;&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;br&gt;&lt;/span&gt;&lt;font size=3&gt;&lt;font color="#000000"&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;　　或者：试用期工资（&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;font face="Times New Roman"&gt;1&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;）不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者不得低于劳动合同约定工资的&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;font face="Times New Roman"&gt;80%&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;；（&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;font face="Times New Roman"&gt;2&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;）并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。&lt;/span&gt;&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;br&gt;&lt;/span&gt;&lt;font size=3&gt;&lt;font color="#000000"&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;　　或者：试用期工资（&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;font face="Times New Roman"&gt;1&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;）不得低于本单位相同岗位最低档工资的&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;font face="Times New Roman"&gt;80%&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;，或者不得低于劳动合同约定工资的&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;font face="Times New Roman"&gt;80%&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;；（&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;font face="Times New Roman"&gt;2&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;）并不得低于用人单位所在地的最低工资标准&lt;/span&gt;&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:楷体_GB2312"&gt;&lt;font color="#000000" size=3&gt;　　《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;br&gt;&lt;/span&gt;&lt;font size=3&gt;&lt;font color="#000000"&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;　　&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:黑体"&gt;问题：&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;法律没有规定&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;font face="Times New Roman"&gt;“&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;经济补偿&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;font face="Times New Roman"&gt;”&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;和&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;font face="Times New Roman"&gt;“&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;违约金&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;font face="Times New Roman"&gt;”&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;的标准，将该权利交由合同双方自由约定。用人单位能否约定每月支付&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;font face="Times New Roman"&gt;100&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;元经济补偿，违约金却高达&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;font face="Times New Roman"&gt;10&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;万？合理与不合理的平衡点在哪？&lt;/span&gt;&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;/span&gt;&lt;font size=3&gt;&lt;font color="#000000"&gt;&lt;span style="font-family:楷体_GB2312"&gt;　　《劳动合同法》第二十五条规定，&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US style=""&gt;&lt;font face="Times New Roman"&gt;“&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:楷体_GB2312"&gt;除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US style=""&gt;&lt;font face="Times New Roman"&gt;”&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:楷体_GB2312"&gt;；&lt;/span&gt;&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;br&gt;&lt;/span&gt;&lt;font size=3&gt;&lt;font color="#000000"&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;　　&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:黑体"&gt;问题：&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;《劳动合同法》第二十三条仅规定&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;font face="Times New Roman"&gt;“&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;在劳动合同或者保密协议中&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;font face="Times New Roman"&gt;”&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;约定竞业限制条款。实务中，有些企业与员工可能签订单独而复杂的竞业限制（竞业禁止）协议。根据合同自由的原则，只要内容适当，这种单独的协议也应是合法有效的。但根据《劳动合同法》第二十五条，竞业限制协议不能有违约金条款的，这无异于一纸空文。因此，用人单位可能不得不将竞业限制条款纳入劳动合同或保密协议。这对于需要单独签订复杂的技术或者商业禁止条款的企业带来麻烦。&lt;/span&gt;&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:楷体_GB2312"&gt;&lt;font color="#000000" size=3&gt;　　《劳动合同法》第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;br&gt;&lt;/span&gt;&lt;font size=3&gt;&lt;font color="#000000"&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;　&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:黑体"&gt;　问题：&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;这里的&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;font face="Times New Roman"&gt;“&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;解除&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;font face="Times New Roman"&gt;”&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;如何理解？按照《劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;font face="Times New Roman"&gt;“&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;协商解除&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;font face="Times New Roman"&gt;”&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;、&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;font face="Times New Roman"&gt;“&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;劳动者被迫解除&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;font face="Times New Roman"&gt;”&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;、&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;font face="Times New Roman"&gt;“&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;用人单位过失性解除&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;font face="Times New Roman"&gt;”&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;、&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;font face="Times New Roman"&gt;“&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;预告性解除&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;font face="Times New Roman"&gt;”&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;、&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;font face="Times New Roman"&gt;“&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;违法解除&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;font face="Times New Roman"&gt;”&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;，哪些情形下的&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;font face="Times New Roman"&gt;“&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;解除&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;font face="Times New Roman"&gt;”&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;属于本条的&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;font face="Times New Roman"&gt;“&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;解除&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;font face="Times New Roman"&gt;”&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;？&lt;/span&gt;&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:楷体_GB2312"&gt;&lt;font color="#000000" size=3&gt;　　《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;br&gt;&lt;/span&gt;&lt;font size=3&gt;&lt;font color="#000000"&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;　　&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:黑体"&gt;问题：&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;按照《民事诉讼法》的规定，用人单位就支付令提出书面异议的，支付令失效。劳动者能否直接向法院提起诉讼？还是仍需经过劳动仲裁程序？如果这样，劳动者申请支付令反而增加了劳动者的维权成本。&lt;/span&gt;&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:楷体_GB2312"&gt;&lt;font color="#000000" size=3&gt;　　《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。&lt;/font&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;br&gt;&lt;font color="#000000" size=3&gt;　　《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：&lt;br&gt;　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；&lt;br&gt;　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；&lt;br&gt;　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；&lt;br&gt;　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；&lt;br&gt;　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；&lt;br&gt;　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。&lt;br&gt;　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;br&gt;&lt;/span&gt;&lt;font size=3&gt;&lt;font color="#000000"&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;　　&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:黑体"&gt;问题：&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;按字面理解，上述两个条文应是劳动者单方解除劳动合同的两种不同情形；劳动者根据第三十七条解除劳动合同需提前三十日或三日（试用期内）通知用人单位，而根据第三十八条第一款解除劳动合同应无须提前通知；否则，就立法技术而言，将第三十八条第一款单列是毫无意义的。遗憾的是，第三十八条第一款没有强调劳动者可以&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;font face="Times New Roman"&gt;“&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;立即&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;font face="Times New Roman"&gt;”&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;、&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;font face="Times New Roman"&gt;“&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;随时&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;font face="Times New Roman"&gt;”&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;解除劳动合同或&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;font face="Times New Roman"&gt;“&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;无须提前通知&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;font face="Times New Roman"&gt;”&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;而解除劳动合同。特别是同第三十八条第二款对比，更明显。&lt;/span&gt;&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;/div&gt;&lt;img src="http://c.services.spaces.live.com/CollectionWebService/c.gif?cid=-785477904558357938&amp;page=RSS%3a+%e6%96%b0%3c%e5%8a%b3%e5%8a%a8%e5%90%88%e5%90%8c%e6%b3%95%3e&amp;referrer=" width="1px" height="1px" border="0" alt=""&gt;&lt;img style="position:absolute" alt="" width="0px" height="0px" src="http://c.live.com/c.gif?NC=31263&amp;amp;NA=1149&amp;amp;PI=73329&amp;amp;RF=&amp;amp;DI=3919&amp;amp;PS=85545&amp;amp;TP=hnmm2.spaces.live.com&amp;amp;GT1=hnmm2"&gt;</description><category>热点新闻</category><comments>http://hnmm2.spaces.live.com/Blog/cns!F5196C01E7E1824E!339.entry#comment</comments><guid isPermaLink="true">http://hnmm2.spaces.live.com/Blog/cns!F5196C01E7E1824E!339.entry</guid><pubDate>Thu, 27 Dec 2007 08:34:32 GMT</pubDate><slash:comments>0</slash:comments><msn:type>blogentry</msn:type><live:type>blogentry</live:type><live:typelabel>Blog entry</live:typelabel><wfw:commentRss>http://hnmm2.spaces.live.com/blog/cns!F5196C01E7E1824E!339/comments/feed.rss</wfw:commentRss><wfw:comment>http://hnmm2.spaces.live.com/Blog/cns!F5196C01E7E1824E!339.entry#comment</wfw:comment><dcterms:modified>2007-12-27T08:34:32Z</dcterms:modified></item><item><title>推荐</title><link>http://hnmm2.spaces.live.com/Blog/cns!F5196C01E7E1824E!323.entry</link><description>&lt;div&gt;
&lt;table cellspacing=0 cellpadding=0 width="100%" border=0&gt;
&lt;tbody&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;
&lt;table cellspacing=0 cellpadding=5 width="100%" border=0&gt;
&lt;tbody&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;
&lt;table cellspacing=0 cellpadding=2 width="100%" border=0&gt;
&lt;tbody&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td align=middle width="37%"&gt;
&lt;p&gt;&lt;img src="http://www.cottonchina.org/shop/book/book023.jpg"&gt;&lt;a href="http://hnmm2.spaces.live.com/shop/book/book023.jpg"&gt;&lt;/a&gt;
&lt;td valign=top width="63%"&gt;
&lt;table cellspacing=0 cellpadding=5 width="100%" border=0&gt;
&lt;tbody&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;书名：&lt;b&gt;棉花进口贸易实务手册&lt;/b&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;主编：全国棉花交易市场&lt;br&gt;　　　中国棉花信息网
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;出版日期：2006年
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;价格：150元/本 
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;简介：《棉花进口贸易实务手册》修订版全面介绍世界主产棉国产销概况、主产棉国棉花分级标准、进口棉花贸易渠道、合同细则、操作流程、出入境检验检疫、纽约棉花期货以及中国棉花进口政策等问题外，还附加了进口贸易中所涉及的单据样本、国际棉商及棉花代理商介绍等内容。&lt;br&gt;&lt;/tbody&gt;&lt;/table&gt;&lt;/tbody&gt;&lt;/table&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td align=right colspan=4&gt;&lt;/tbody&gt;&lt;/table&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt; &lt;/tbody&gt;&lt;/table&gt;&lt;/div&gt;&lt;img src="http://c.services.spaces.live.com/CollectionWebService/c.gif?cid=-785477904558357938&amp;page=RSS%3a+%e6%8e%a8%e8%8d%90&amp;referrer=" width="1px" height="1px" border="0" alt=""&gt;&lt;img style="position:absolute" alt="" width="0px" height="0px" src="http://c.live.com/c.gif?NC=31263&amp;amp;NA=1149&amp;amp;PI=73329&amp;amp;RF=&amp;amp;DI=3919&amp;amp;PS=85545&amp;amp;TP=hnmm2.spaces.live.com&amp;amp;GT1=hnmm2"&gt;</description><category>原创</category><comments>http://hnmm2.spaces.live.com/Blog/cns!F5196C01E7E1824E!323.entry#comment</comments><guid isPermaLink="true">http://hnmm2.spaces.live.com/Blog/cns!F5196C01E7E1824E!323.entry</guid><pubDate>Thu, 21 Sep 2006 00:41:44 GMT</pubDate><slash:comments>0</slash:comments><msn:type>blogentry</msn:type><live:type>blogentry</live:type><live:typelabel>Blog entry</live:typelabel><wfw:commentRss>http://hnmm2.spaces.live.com/blog/cns!F5196C01E7E1824E!323/comments/feed.rss</wfw:commentRss><wfw:comment>http://hnmm2.spaces.live.com/Blog/cns!F5196C01E7E1824E!323.entry#comment</wfw:comment><dcterms:modified>2006-09-21T00:41:44Z</dcterms:modified></item><item><title>报告比较难写..</title><link>http://hnmm2.spaces.live.com/Blog/cns!F5196C01E7E1824E!321.entry</link><description>&lt;div&gt;&lt;font color="#444444"&gt;    可行性报告是在市场细分的基础上，企业投资新市场、新产品或改变经营策略的依据，是企业内部统一思想，统一认识的工具．是评估项目风险与回报的最初级文件，是对投资者的第一份承诺书。即使在计划经济年代，可行性报告也是必不可少的，是企业上项目，要资金的关键文件，但是很多案例告诉我们，企业把项目拿到手之后，可行性报告就失去了意义，项目的结果和成败往往无人负责。进入市场经济之后，很多国有企业还在沿用老思想、老方法去准备可行性报告，而一些民营企业则根本不去管什么可行性报告，凭感觉做决策。应当说，没有可行性报告：企业凭借领导人的聪明才智也可能成功，产品也可能畅销，但是只能碰运气，而非长久之计。那么可行性报告到底能起到什么作用呢？简而言之，可行性报告是为了减小企业的投资风险，提高决策的成功率付出大量脑力劳动的调研分析资料。&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;　　这段时间我仔细阅读过的几份可行性报告来看，&lt;/font&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div&gt;&lt;font color="#444444"&gt;      普遍存在的问题是：一是可行性报告强调为什么要上该项目，但忽视详尽的实施计划和如何实现；二是可行性报告中宏观的、模糊的数据多，而微观的、具体的数据少，很难评估与判断；三是没有或很少量化的衡量标准和责任分配，成败难辨；四是市场预测过于乐观，对“不测风云”认识不足；五是对环境、市场、用户特别是竞争对手的动态和可能的变化评估过粗，难以做到知己知彼。当然极个别企业把市场潜力当做市场规模，或把市场规模作为企业的市场目标，可能会带来更大的灾难。&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;　　那么什么样的可行性报告最理想，它应当包括哪些方面，该按什么格式准备呢？&lt;/font&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div&gt;&lt;font color="#444444"&gt;&lt;/font&gt; &lt;/div&gt;
&lt;div&gt;&lt;font color="#444444"&gt;      我认为:&lt;/font&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div&gt;&lt;font color="#444444"&gt;      首先，可行性报告在一个行业，一个企业集团中格式必须一样，即应当有哪些方面，数据格式什么样是统一的，这样分析和评估的标准才能统一，同时我们也知道如何去搜集信息，整理数据，准备报告；其次，可行性报告的内容主要涉及以下几个方面：一是对环境的变化做出假设、包括经济、政治、技术、文化等方面。二是宏观与微观的市场、用户、竞争信息全部量化，并注明其出处。三是对结果作出三种预测和财务分析，即最佳状况、正常状况、最差状况，如果最差状况可以接受，方能通过。四是详细的实施方案，包括组织、人员、资企、设备、工作流程，以及“里程碑”式的分阶段检查标准和时间表，五是对潜在市场变化，潜在用户变化，潜在竞争形势变化、风险与潜在风险，问题与潜在问题有一个具体的分析和应变措施，把意外情况的影响控制在最低水平，六是对执行的方式，流程有一个明确的描述，以便于他人理解与评估，这里涉及一个根本性的问题，即上级领导或投资者不可能比企业本身更了解市场、用户和竞争、他们把握的应当是内容格式。分析方法和工作流程，并提出供企业自查的建议和问题。&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;　　可以说，可行性报告是目标管理的具体体现，是达成共识，统一思想与认识的第一步，如果企业内部、经营者与投资者之间没有共同的理解和共同的语言，是谈不上目标管理的，因为大家对“目标”的认识不一样，对管理的认识也可能不一样。所以说决策者和领导者应该有共同的眼光.&lt;/font&gt;&lt;/div&gt;
&lt;p&gt;&lt;font color="#444444"&gt;        &lt;/font&gt;
&lt;p&gt;&lt;font color="#444444"&gt;       牢骚发完.继续工作ing!!&lt;/font&gt;
&lt;div&gt;&lt;br&gt;&lt;/div&gt;&lt;img src="http://c.services.spaces.live.com/CollectionWebService/c.gif?cid=-785477904558357938&amp;page=RSS%3a+%e6%8a%a5%e5%91%8a%e6%af%94%e8%be%83%e9%9a%be%e5%86%99..&amp;referrer=" width="1px" height="1px" border="0" alt=""&gt;&lt;img style="position:absolute" alt="" width="0px" height="0px" src="http://c.live.com/c.gif?NC=31263&amp;amp;NA=1149&amp;amp;PI=73329&amp;amp;RF=&amp;amp;DI=3919&amp;amp;PS=85545&amp;amp;TP=hnmm2.spaces.live.com&amp;amp;GT1=hnmm2"&gt;</description><category>小小鹏</category><comments>http://hnmm2.spaces.live.com/Blog/cns!F5196C01E7E1824E!321.entry#comment</comments><guid isPermaLink="true">http://hnmm2.spaces.live.com/Blog/cns!F5196C01E7E1824E!321.entry</guid><pubDate>Tue, 18 Apr 2006 15:40:06 GMT</pubDate><slash:comments>0</slash:comments><msn:type>blogentry</msn:type><live:type>blogentry</live:type><live:typelabel>Blog entry</live:typelabel><wfw:commentRss>http://hnmm2.spaces.live.com/blog/cns!F5196C01E7E1824E!321/comments/feed.rss</wfw:commentRss><wfw:comment>http://hnmm2.spaces.live.com/Blog/cns!F5196C01E7E1824E!321.entry#comment</wfw:comment><dcterms:modified>2006-04-18T15:40:06Z</dcterms:modified></item><item><title>3月21日要闻综述</title><link>http://hnmm2.spaces.live.com/Blog/cns!F5196C01E7E1824E!319.entry</link><description>&lt;div&gt;    &lt;strong&gt;宏观环境&lt;/strong&gt; &lt;br&gt;&lt;br&gt;     1、&lt;b&gt;中国青年报：&lt;/b&gt;中国近两年来财政收入每年增长约5000亿元人民币，&lt;b&gt;有足够的能力缩小城乡发展不平衡，并解决农村中最贫困地区的脱贫问题。&lt;/b&gt; &lt;br&gt;     2、&lt;b&gt;国际金融报：&lt;/b&gt; 俄罗斯总统普京于20日开始对中国进行为期2天的国事访问，届时&lt;b&gt;中国可能寻求与俄罗斯签署协议，以增加俄罗斯向中国输送的油气能源。&lt;/b&gt;&lt;br&gt;     3、&lt;b&gt;京报网：&lt;/b&gt;昨天，密切关注舒默一行的中国研究专家接受本报采访时称，&lt;b&gt; “舒默—格雷厄姆提案”顺利通过施行的可能性微乎其微，这已成为学界共识。&lt;/b&gt; &lt;br&gt;     4、&lt;b&gt;东方早报：&lt;/b&gt;美国贸易副代表卡兰·巴蒂亚今日将抵沪开始其访华的第一站。此外，美国商务部部长古铁雷斯和副部长雷文凯都将于近期来华，&lt;b&gt;美国商贸高官的“集体中国行”凸显了其对中美经贸关系的重视。&lt;/b&gt;另悉，美国参议员舒默和格雷厄姆昨天抵达北京，开始其混杂着施压、取证和沟通的“人民币之旅”。 &lt;br&gt;&lt;br&gt;     &lt;b&gt;棉花资讯&lt;/b&gt; &lt;br&gt;&lt;br&gt;     1、&lt;b&gt;第一财经日报：&lt;/b&gt; 今年两会上，尽快推出期权的呼声再起。政协委员、郑州市副市长龚立群的提案建议，&lt;b&gt;应尽快在郑州商品交易所开展小麦、棉花期权交易试点。&lt;/b&gt;&lt;br&gt;     2、&lt;b&gt;中国棉花信息网：&lt;/b&gt;3月20日纽约棉花期货市场连续三日下跌，&lt;b&gt;近期5月合约下跌55点，收于53.51美分/磅。&lt;/b&gt;&lt;br&gt;     3、&lt;b&gt;中国棉花信息网：&lt;/b&gt; 近日&lt;b&gt;山东某大型棉企将现货报价下调300元/吨，此举显示出大型现货商对市场价格的认同，以及企业目前库存的压力沉重。&lt;/b&gt;正如纺企反馈，目前国内资源相当充裕，如果是现款结算，可以得到更加优惠的价格，随用随购仍是主流。 &lt;/div&gt;&lt;img src="http://c.services.spaces.live.com/CollectionWebService/c.gif?cid=-785477904558357938&amp;page=RSS%3a+3%e6%9c%8821%e6%97%a5%e8%a6%81%e9%97%bb%e7%bb%bc%e8%bf%b0&amp;referrer=" width="1px" height="1px" border="0" alt=""&gt;&lt;img style="position:absolute" alt="" width="0px" height="0px" src="http://c.live.com/c.gif?NC=31263&amp;amp;NA=1149&amp;amp;PI=73329&amp;amp;RF=&amp;amp;DI=3919&amp;amp;PS=85545&amp;amp;TP=hnmm2.spaces.live.com&amp;amp;GT1=hnmm2"&gt;</description><comments>http://hnmm2.spaces.live.com/Blog/cns!F5196C01E7E1824E!319.entry#comment</comments><guid isPermaLink="true">http://hnmm2.spaces.live.com/Blog/cns!F5196C01E7E1824E!319.entry</guid><pubDate>Tue, 21 Mar 2006 01:51:14 GMT</pubDate><slash:comments>1</slash:comments><msn:type>blogentry</msn:type><live:type>blogentry</live:type><live:typelabel>Blog entry</live:typelabel><wfw:commentRss>http://hnmm2.spaces.live.com/blog/cns!F5196C01E7E1824E!319/comments/feed.rss</wfw:commentRss><wfw:comment>http://hnmm2.spaces.live.com/Blog/cns!F5196C01E7E1824E!319.entry#comment</wfw:comment><dcterms:modified>2006-03-21T01:51:14Z</dcterms:modified></item><item><title>消费数据决定棉价走向</title><link>http://hnmm2.spaces.live.com/Blog/cns!F5196C01E7E1824E!318.entry</link><description>&lt;div&gt;    政治、经济、自然和供需等等，都是影响中国棉花价格的重要因素。目前市场上的利多主要包括：国内巨大的棉花产需缺口、棉花进口滑准税的实施、发达国家棉花出口补贴取消、“十一五规划”对农民问题和棉花价格稳定的重视。主要的利空包括：国际棉花供需基本平衡、国内外棉花价格的日益联动、涤纶短纤和粘胶短纤等替代纤维价格的持续低迷、人民币升值预期对下游需求的负面冲击和对进口棉价的拉低作用。春节前，棉花进口配额、纺织品出口配额、关税、人民币短期走势、棉花产量这些变数都已经十分清晰，围绕它们的炒作自然告一段落。春节后，市场关注的焦点集中到了本年度的棉花实际消费能力上来，中国纺织业的消费数据也就不可避免地成了决定国内外棉价后市走向的关键。 　　&lt;br&gt;    回顾去年，在配额短期取消、国内消费增长的推动下，纺织行业实现了快速增长，全行业规模以上企业收入、利润和出口规模同比分别增长了26%、36%和21%。今年进入了后配额时期，人民币升值预期和产能扩张压力继续存在，行业增速难免放缓，全年出口增速在15%左右是各大权威分析机构的共同结论。在美国农业部刚刚发布的3月份全球棉花供需预测报告中，美国的棉花出口量被上调了8.7万吨至365.8万吨，中国的棉花进口量和期末库存也各上调16.6万吨，分别到达386.5万吨289.3万吨，其他数据变动不大。市场各方对中国979.8万吨的消费量信心十足。 　　&lt;br&gt;    本年度的棉花均价较上年度价格高出10％以上，就是反映了国内棉花的整体供需状况。而分析后期棉价的涨跌，必须重估纺织行业的增长预期，关注纺织品消费的阶段性数据。由于中国纺织消费是支撑全球棉花价格的根本，所以我们应该关注下游纺织市场的动态，如果纱线市场能够得到改善，工厂接单情况好转，才会对棉价有所支撑。目前，纺织品市场整体平稳运行，没有出现去年年初抢关出口、生产满负荷运营的火爆局面，但整体仍然是有序增长。相比2005年年初12000元/吨左右的价格，今年棉价在14200?14600元/吨的相对高位运行，而纺织品出口和内需增长并不显著。经历了2003/2004年度棉价大起大落和2005年纺织品出口严冬的洗礼后，纺织企业购棉很谨慎，随用随买的购棉原则虽赚不着便宜也吃不了大亏，进口棉、新疆棉和地产棉呈现三足鼎立之势，国内棉花在纺织企业细水长流的有限支撑下，价格走势平稳。2月和3月是纺织市场的传统旺季，但今年旺季难旺，纺织企业普遍表示订单平稳，基本维持产销平衡。受整个纺织品市场经营平淡和上游棉花价格下滑影响，成品销售价格上涨困难成为企业相当头疼的问题。 　　&lt;br&gt;    由于3月份市场将面临新疆棉在内地销售和外棉集中到港，故国内市场供应压力较大，撮合和郑棉持续下跌，现货棉价难以坚守三级花14200元/吨的底线，棉商开始下调报价。国内的疲软又影响到国际市场，加之外部商品市场走势疲软，商品基金减持净多头寸，导致美棉陷入长期盘整。虽然经过长期下跌，美棉市场有反弹需求，但基本面缺乏利多刺激，反弹高度有限。所以，美棉会继续在目前价位吸引工厂购买，但由于中国进口力度减缓，对国际市场棉价支撑有限，因此，还需等待市场完全消化短期压力，现货摆脱弱势尚待时日。 　　&lt;br&gt;    4月3日，商务部将展开输美和输欧纺织品的第二次招标。在此前后，棉纱、棉布价格能否走强，销售能否转旺，有希望成为棉价走势转旺的先行指标。棉花期货的价格走势也将随现货价波动，仓单减少之时，期价才可能再度走强。&lt;/div&gt;&lt;img 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entry</live:typelabel><wfw:commentRss>http://hnmm2.spaces.live.com/blog/cns!F5196C01E7E1824E!318/comments/feed.rss</wfw:commentRss><wfw:comment>http://hnmm2.spaces.live.com/Blog/cns!F5196C01E7E1824E!318.entry#comment</wfw:comment><dcterms:modified>2006-03-21T01:49:28Z</dcterms:modified></item><item><title>温家宝总理定调中国汇改 人民币不再一次性大幅升降</title><link>http://hnmm2.spaces.live.com/Blog/cns!F5196C01E7E1824E!317.entry</link><description>&lt;div&gt;    去年3月14日，温家宝总理以“出其不意”定调中国汇改。时隔1年，温家宝在“两会”记者招待会上再次为今年的人民币汇改定调：“那种行政性的、一次性的使人民币或升或降的事情不会再存在了，也不会再发生出其不意的事情了。”市场反应积极，连续下跌一周的人民币汇率出现回升。 &lt;br&gt;    作为当天交易的“基价”，央行昨天上午公布的人民币汇率中间价小幅上扬，为8.0475。在自动撮合交易系统上，美元兑人民币汇率“光复”了8.05的关口，报收于8.0473，盘中交易区间为8.0480-8.0461。而在询价交易市场上，人民币汇率也上扬至8.0470。 &lt;br&gt;    上周，人民币汇率自周二起连续4个交易日下行，创下了2005年7月21日人民币汇改以来的单周最大跌幅。美元兑人民币周一收盘持平，报收于8.0505。而自今年年初以来，人民币升值幅度大为加快，8.07、8.06、8.05整数关口在两个月内接连被破，在3月1日更是首次突破8.04，创下汇改以来新高。 &lt;br&gt;    对于人民币昨天实现一周来的首次上扬，市场普遍持受美元兑其他主要货币走弱影响的看法。 &lt;br&gt;    摩根士丹利外汇研究部门全球负责人任永力(StephenJen)在一份研究报告中指出，对上周美元兑人民币汇率的大幅上扬深表惊讶。此前，任永力曾预测，在中国国家主席胡锦涛4月份访问美国前，美元兑人民币的汇率将出现下跌。 &lt;br&gt;    就在市场还对中国出于政治考虑，或再次调升汇率还寄予幻想之际，温家宝总理昨天明确表示，按照现在的机制，根据市场的变化，人民币已经具有自主向上或者向下浮动的空间和能力，不会再发生“出其不意的事情”了。&lt;/div&gt;&lt;img src="http://c.services.spaces.live.com/CollectionWebService/c.gif?cid=-785477904558357938&amp;page=RSS%3a+%e6%b8%a9%e5%ae%b6%e5%ae%9d%e6%80%bb%e7%90%86%e5%ae%9a%e8%b0%83%e4%b8%ad%e5%9b%bd%e6%b1%87%e6%94%b9+%e4%ba%ba%e6%b0%91%e5%b8%81%e4%b8%8d%e5%86%8d%e4%b8%80%e6%ac%a1%e6%80%a7%e5%a4%a7%e5%b9%85%e5%8d%87%e9%99%8d&amp;referrer=" width="1px" height="1px" border="0" alt=""&gt;&lt;img style="position:absolute" alt="" width="0px" height="0px" src="http://c.live.com/c.gif?NC=31263&amp;amp;NA=1149&amp;amp;PI=73329&amp;amp;RF=&amp;amp;DI=3919&amp;amp;PS=85545&amp;amp;TP=hnmm2.spaces.live.com&amp;amp;GT1=hnmm2"&gt;</description><category>热点新闻</category><comments>http://hnmm2.spaces.live.com/Blog/cns!F5196C01E7E1824E!317.entry#comment</comments><guid isPermaLink="true">http://hnmm2.spaces.live.com/Blog/cns!F5196C01E7E1824E!317.entry</guid><pubDate>Tue, 21 Mar 2006 01:47:16 GMT</pubDate><slash:comments>0</slash:comments><msn:type>blogentry</msn:type><live:type>blogentry</live:type><live:typelabel>Blog entry</live:typelabel><wfw:commentRss>http://hnmm2.spaces.live.com/blog/cns!F5196C01E7E1824E!317/comments/feed.rss</wfw:commentRss><wfw:comment>http://hnmm2.spaces.live.com/Blog/cns!F5196C01E7E1824E!317.entry#comment</wfw:comment><dcterms:modified>2006-03-21T01:47:16Z</dcterms:modified></item><item><title>众说棉花：产业政策提升棉价底部</title><link>http://hnmm2.spaces.live.com/Blog/cns!F5196C01E7E1824E!316.entry</link><description>&lt;div&gt;    郑棉期价继周二大幅反弹之后，周三小幅回落。周二的大阳线扫出了不少低位追空的杀跌盘，现货市场交投清淡，买方大多持观望态度，棉商对棉价走向感到难以把握，市场气氛较为凝重。 &lt;br&gt;    对于3月7日（本周二）的上涨可以说完全是技术性的，基本面并没有任何明显的变化，郑棉五月合约的技术图表显示自2月6日见顶15795点之后步入阴跌阶段，到3月7日的14500点，下跌整整21个交易日，为敏感的时间窗口。而去年九月期价在14900-14500点的震荡区间是一个重要的支撑带，3月7日的低点14505点与去年9月的回调低点14500基本位于同一水平。在时间与空间技术性共震的作用下郑棉出现了大幅反弹，但总持仓量在整个下跌过程中却呈现略有萎缩态势，即使在大幅反弹过程中增仓不也明显。这预示着棉价到达14500点之后仍然没有引起场外资金的兴趣。那么是什么因素制约外围资金的介入呢？ &lt;br&gt;    &lt;b&gt;缺乏资金关照&lt;/b&gt; &lt;br&gt;    一方面是现货市场参与主体感到对棉花走向难以把握，另一方面是缺乏良好买入机会。 &lt;br&gt;    本轮下跌行情是投机多头拉升半途而废造成的矫枉过正。1月份至2月初国际基金以中国需求和美国取消出口补贴为炒作题材，在纽约期货市场大举做多棉花期货，棉花价呈现蓄势待发的突破态势，国内期货价格的升水导致注册仓单大增。但进入2月份后，国内随着新疆棉花大量上市，中国的进口并不理想，在上周的出口报告显示中国进口创本年度新低，基金对后市也把握不住，头寸方向不稳。在供求关系转变作用下，棉价近两周单边下挫，直奔成本价。由于多头主力做市失败，导致期价减仓下跌。 &lt;br&gt;    棉价跌到目前的14500点一线，并没有出现超跌后的良好买入机会，新多头不愿冒然介入。同时在价格逼近成本价的阶段，新空也不愿再大举进场打压。在没有新增资金进场的情况下，期价下一步的运行方向就由场内存量资金结构决定。 &lt;br&gt;    &lt;b&gt;短线继续寻底&lt;/b&gt; &lt;br&gt;    对于棉花价格的长期形势，投资者应注意我国整个农产品市场形势的变化。今年我国政府对农业政策的取向，将对农产品价格体系产生较为深远的影响。 &lt;br&gt;    为了落实“十一五”规划中关于建设社会主义新农村的目标，今年中央连续第三年下发了关于农业生产和农村建设的“中央一号文件”，提出了“工业反哺农业”的政策目标。在过去的几十年里，我国为了实现国家的工业化建设，实行的是农业支援工业建设，工业建设资金相当大一部分是从农业生产上积累的，其中工农业产品的“剪刀差”便是农业向工业输送资金的一条重要渠道。而“工业反哺农业”方针的提出，意味着工农业产品的价格体系关系将发生根本性的变化，未来通过改变工业品和农产品比价关系极有可能成为实现工业反哺农业政策目标的手段之一。从这个意义来看未来我国的农产品的价值中枢应呈现逐步抬高态势，对于棉花价格来说，今年的低点也应会高于去年的回调低点13500一线。 &lt;br&gt;    从目前5月郑棉技术走势看，郑棉从春节后的高点回落，走的是一个五浪下跌结构，3月7日的反弹判定了四浪调整的开始，整个调整形势以14500-14900之间的区间震荡面目出现的可能性较大。由于新资金介入迹象不明显，以市场现有的资金结构来看，在超跌反弹后价格有望展开第五子浪的下跌，它的幅度具体有多深目前还不好测定，但完成第五子浪下跌后棉花价格将迎来一轮可观的上涨行情。 &lt;/div&gt;&lt;img src="http://c.services.spaces.live.com/CollectionWebService/c.gif?cid=-785477904558357938&amp;page=RSS%3a+%e4%bc%97%e8%af%b4%e6%a3%89%e8%8a%b1%ef%bc%9a%e4%ba%a7%e4%b8%9a%e6%94%bf%e7%ad%96%e6%8f%90%e5%8d%87%e6%a3%89%e4%bb%b7%e5%ba%95%e9%83%a8&amp;referrer=" width="1px" height="1px" border="0" alt=""&gt;&lt;img style="position:absolute" alt="" width="0px" height="0px" 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按照国家经济工作的统一部署和产业发展的总体要求，今年中国纺织行业将着力增强自主创新能力，着力转变经济增长方式，着力提高经济运行的质量和效益，力争实现纺织行业“十一五”发展的良好开局，期间要做好五项工作。
&lt;p&gt;    中国纺织工业协会新闻发言人孙淮滨今日说，纺织工业协会拟在全行业重点开展五项工作：首先，贯彻科学发展观统领纺织行业发展全局，认真做好“十一五”规划。科学地判断新时期纺织行业面临国内外发展机遇和挑战，科学地评价纺织行业在市场经济中的发展和进步，科学地辨别市场配置资源的积极作用和可能带来的负面影响，科学地分析行业经济粗放型增长的现实表现和隐藏的危机。
&lt;p&gt;　　其次，全面提高行业自主创新能力，主要包括“三大创新”，即科技创新、经营管理创新和产业链整合创新。
&lt;p&gt;　　第三，规范企业社会责任，推广中国纺织企业社会责任管理体系。
&lt;p&gt;　　四，进一步提高行业性中介服务的效率和水平。今年中国纺织工业协会将着力开展与当前行业发展与提升大局紧密相关的中介服务，主要有：“十一五规划”发布与实施相关的调研和政策建议、产业“三大创新”工作的协调与组织、产业集群创新平台推广等。
&lt;p&gt;　　最后，继续开展国际合作与交流。扩大与发展中国家和发达国家同行和相关产业各种形式的合作，通过沟通协商化解贸易摩擦。继续办好每年一届的“全球纺织经济论坛”。加强与在境内的外商、港澳台投资企业的沟通。&lt;/div&gt;&lt;img src="http://c.services.spaces.live.com/CollectionWebService/c.gif?cid=-785477904558357938&amp;page=RSS%3a+%e4%bb%8a%e5%b9%b4%e4%b8%ad%e5%9b%bd%e7%ba%ba%e7%bb%87%e8%a1%8c%e4%b8%9a%e5%b0%86%e6%9c%89%e4%ba%94%e5%a4%a7%e7%bb%8f%e6%b5%8e%e5%b7%a5%e4%bd%9c&amp;referrer=" width="1px" height="1px" border="0" alt=""&gt;&lt;img style="position:absolute" alt="" width="0px" height="0px" src="http://c.live.com/c.gif?NC=31263&amp;amp;NA=1149&amp;amp;PI=73329&amp;amp;RF=&amp;amp;DI=3919&amp;amp;PS=85545&amp;amp;TP=hnmm2.spaces.live.com&amp;amp;GT1=hnmm2"&gt;</description><category>热点新闻</category><comments>http://hnmm2.spaces.live.com/Blog/cns!F5196C01E7E1824E!315.entry#comment</comments><guid isPermaLink="true">http://hnmm2.spaces.live.com/Blog/cns!F5196C01E7E1824E!315.entry</guid><pubDate>Mon, 06 Mar 2006 03:42:55 GMT</pubDate><slash:comments>0</slash:comments><msn:type>blogentry</msn:type><live:type>blogentry</live:type><live:typelabel>Blog entry</live:typelabel><wfw:commentRss>http://hnmm2.spaces.live.com/blog/cns!F5196C01E7E1824E!315/comments/feed.rss</wfw:commentRss><wfw:comment>http://hnmm2.spaces.live.com/Blog/cns!F5196C01E7E1824E!315.entry#comment</wfw:comment><dcterms:modified>2006-03-06T03:42:55Z</dcterms:modified></item><item><title>巴曙松：人民币升值将近3%抹平纺织业平均利润</title><link>http://hnmm2.spaces.live.com/Blog/cns!F5196C01E7E1824E!314.entry</link><description>&lt;div&gt;    27日晚7点，央行公布的银行间外汇市场美元等交易货币对人民币汇率的中间价为1美元对人民币8.0420，继上周五之后，再次创下自去年7月汇率改革以来的新高。人民币汇率在半年多时间里累计升幅接近3%。那么人民币的升值对企业带来了哪些影响，中国企业又该如何应对呢，记者今天采访了有关专家。 国务院发展研究中心金融研究所副所长 巴曙松 今年以来企业普遍感觉到汇率升值有时候有所加快，从实际企业应对的情况看，企业的汇率风险意识明显提高，但是从评估的情况看，汇率的调整对我们企业的经营效益和企业经营的影响比想象的要大。一个非常重要的原因是我们的企业从平均水平来看，主动积极运用汇率风险管理工具进行管理汇率风险这方面还有很多的欠缺，运用的都是一些相对比较初级的工具。 &lt;br&gt;    巴曙松举例说，纺织一直我国很有竞争力的出口行业，但从去年情况看，整个行业平均利润率也就在3%左右，与汇率的升值幅度刚好相当，这使得纺织等一些劳动密集型企业受到的影响比较大。央行上周公布的一项调查也显示，国内企业在控制汇率风险方面，避险工具使用规模篇小，与我国的外贸规模不相称。 国务院发展研究中心金融研究所副所长 巴曙松 如果你在全球或国内市场有比较强的定价能力，你可以采取一些价格成本的转移，如果你是一个价格的接受者的话，那么更多地应该采取主动的汇率风险管理，锁定你的风险，锁定你的成本。 &lt;br&gt;    巴曙松认为，在汇率改革之后，一些企业已经屏弃了靠价格竞争的策略，收到了良好的效果，还有的企业对产品、产业进行升级，提升技术含量，这不仅能规避汇率风险，还可以减少贸易摩擦。另外，他还建议金融机构尽快推出更多的汇率风险管理工具。&lt;/div&gt;&lt;img src="http://c.services.spaces.live.com/CollectionWebService/c.gif?cid=-785477904558357938&amp;page=RSS%3a+%e5%b7%b4%e6%9b%99%e6%9d%be%ef%bc%9a%e4%ba%ba%e6%b0%91%e5%b8%81%e5%8d%87%e5%80%bc%e5%b0%86%e8%bf%913%25%e6%8a%b9%e5%b9%b3%e7%ba%ba%e7%bb%87%e4%b8%9a%e5%b9%b3%e5%9d%87%e5%88%a9%e6%b6%a6&amp;referrer=" width="1px" height="1px" border="0" alt=""&gt;&lt;img style="position:absolute" alt="" width="0px" height="0px" 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选加息不如选择人民币升值</title><link>http://hnmm2.spaces.live.com/Blog/cns!F5196C01E7E1824E!313.entry</link><description>&lt;div&gt;      “2006年中国经济会否减速？人民币会继续升值吗？当前利率水平是否合适？”上周末举行的2006中国宏观经济预测春季年会上，众多经济学家就上述议题进行了激烈的争论，发表了各自不同的观点。 &lt;br&gt;    &lt;b&gt;宏观走势大多乐观 &lt;/b&gt;&lt;br&gt;    对于2006年中国宏观经济走势，与会专家大多表现得十分乐观。摩根大通亚太总经理龚方雄认为，2006年全球经济形势比2005年更好，在这样的态势下，预计中国经济增长会保持9.2%的增速。而瑞士信贷第一波士顿中国区研究部主管陈昌华则显得更为乐观，他给出了10.1%的预测数据。 &lt;br&gt;    而北大中国经济研究中心教授宋国青则预计全年的经济增速和通胀率会与去年相近，2005年GDP和CPI增速分别为9.9%和1.8%。 &lt;br&gt;    在一片看好声中，中国宏观经济学会副会长王建相对“悲观”的看法尤为醒目。在他看来，中国经济下一阶段的主要趋势既不是过热也不是通缩，而是滞胀。具体而言，2006年经济将下滑，而粮价上涨等因素将带动整体物价的上涨。他认为，在实施各种扩大需求的措施之后，“保七争八”可能应该成为宏观调控所追求的目标。 &lt;br&gt;    &lt;b&gt;争论人民币升值幅度 &lt;/b&gt;&lt;br&gt;    与宏观经济走势不同，与会经济学家对于2006年人民币将继续升值的看法没有分歧，关键在于升值的幅度与进展。 &lt;br&gt;    在升值幅度上，中金公司首席经济学家哈继铭认为，今年存有3%~4%的升值空间，而到2007年将累计升值10%。而摩根大通亚太总经理龚方雄则认为，从实际的汇率角度来讲人民币已经升值10%左右，预计今年的升值幅度可能会比市场普遍预期的更大。 &lt;br&gt;    在升值进程方面，巴克莱银行大中华区首席经济学家黄海洲给出了具体的政策建议，认为上半年可以尽量让现有机制发挥作用，用足波动区间，而在下半年选择让人民币小幅升值。 &lt;br&gt;    &lt;b&gt;是否加息各执一词 &lt;/b&gt;&lt;br&gt;    目前我国利率处于较低水平，但是否需要加息经济学家则各执一词。银河证券首席经济学家左晓蕾认为，从今年的趋势来看，价格向上调整的可能性非常大。她认为，不管是从控制过度投资，控制产能过剩释放出来的问题还是到新农村建设基础设施建设，都需要防止用过低的利率来为之埋单。此外，考虑到我国利率市场化进程的不断推进，长期固定不变的利率环境也会导致银行对货币政策的调控不甚敏感。 &lt;br&gt;    摩根大通亚太总经理龚方雄则认为，考虑到当前通胀逐渐显性的特征，选择加息不如选择人民币逐渐升值。中国人民银行日前发布的2005年四季度货币政策执行报告称，尽管居民消费价格指数（CPI）处于低位运行，但通胀压力仍需关注。央行认为，随着资源价格改革的推进，隐性的通货膨胀会逐步释放。龚方雄指出，此种情况下紧缩货币的方式有两种：加息或者升值，或者是同时进行。考虑到我国特殊的经济结构，下游有很多产能过剩的产业，消费能力不足。上游又有大量进口造成的通货膨胀压力，这种特殊的情况下人民币汇率逐渐升值比加息要好得多。“通过人民币升值管理上游的通货膨胀，同时保持低息的环境，鼓励消费减少储蓄。这种政策的结果是最有效，是最优的政策组合。”龚方雄表示。&lt;/div&gt;&lt;img src="http://c.services.spaces.live.com/CollectionWebService/c.gif?cid=-785477904558357938&amp;page=RSS%3a+%e5%ad%a6%e8%80%85%e7%a7%b0%e8%80%83%e8%99%91%e9%80%9a%e8%83%80%e6%b8%90%e6%98%be+%e9%80%89%e5%8a%a0%e6%81%af%e4%b8%8d%e5%a6%82%e9%80%89%e6%8b%a9%e4%ba%ba%e6%b0%91%e5%b8%81%e5%8d%87%e5%80%bc&amp;referrer=" width="1px" height="1px" border="0" alt=""&gt;&lt;img style="position:absolute" alt="" width="0px" 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entry</live:typelabel><wfw:commentRss>http://hnmm2.spaces.live.com/blog/cns!F5196C01E7E1824E!313/comments/feed.rss</wfw:commentRss><wfw:comment>http://hnmm2.spaces.live.com/Blog/cns!F5196C01E7E1824E!313.entry#comment</wfw:comment><dcterms:modified>2006-03-02T00:48:41Z</dcterms:modified></item><item><title>农发行全面开办棉花企业技术设备改造贷款</title><link>http://hnmm2.spaces.live.com/Blog/cns!F5196C01E7E1824E!306.entry</link><description>&lt;div&gt;      日前，中国农业发展银行下发了《关于加强棉花企业技术设备改造贷款工作的意见》（以下简称《意见》），要求各级行全面实施棉花企业技术设备改造贷款。 &lt;br&gt;    《意见》明确，棉花技改贷款额度在150万元（含以内）至650万元（含）如不涉及基建工程的，由省级分行审批，但不得对下进行转授权；所有涉及基建工程的或额度在650万元以上的，仍由总行审批。 &lt;br&gt;    &lt;b&gt;棉花企业技术设备改造具有很强的政策性和行业导向性，贷款应根据国家棉花质量检验体制改革方案及相关文件的要求，自2005棉花年度起用五年左右的时间，在列入国家棉花技改设备更新总体规划并在农发行开户的棉花加工企业中确定贷款支持对象，严格按总行规定的开办技改贷款应具备的条件，均衡实施信贷支持。&lt;/b&gt; &lt;br&gt;    《意见》要求，贷款只能用于支持棉花企业加工设备的更新改造、加工技术的升级、购置符合国家相关技术标准的棉花加工设备及其辅助设备的合理资金需要。要优先支持经营规模大、效益好、市场份额高的企业；优先支持资产流动性好、偿债能力强、投资回收期较短的企业；优先支持长期以来与农发行合作较好、信誉较高，在农发行有棉花收购流动资金贷款的企业；优先支持仅涉及打包机及配套设备更新，不涉及基建工程的企业。 &lt;br&gt;    《意见》强调，贷款要与棉花资源的分布及农发行常年贷款支持的棉花收购量相适应。应重点支持棉花生产大省（区），支持重点产棉地区的企业设备改造更新需要；合理安排信贷支持的棉花技术设备更新改造企业的区域布局，避免重复配置大型打包机、争抢棉花资源现象的发生；区域内支持的企业总加工能力原则上不得超过本区域三年平均棉花收购量，单个企业的年皮棉加工能力应在4000吨以上。 &lt;br&gt;    农发行要求，贷款调查审查应根据企业的条件不同，坚持区别对待、明确权限、简化手续、规范运作。按照额度大小以及是否涉及基建，明确审批权限，实施分类管理，严格按程序规范操作。对贷款仅涉及打包机或整套加工设备更换，不涉及基建工程的，应简化手续，执行《关于转发〈中国银行业监督管理委员会关于同意中国农业发展银行全面开展棉花企业技术设备改造贷款业务的批复〉的通知》（农发银发〔2005〕168号）。涉及基建工程的，在棉花技改贷款办理过程中，应严格按有关规定和程序进行项目评估。 &lt;br&gt;    《意见》还&lt;b&gt;对棉花技改贷款的额度、期限、贷款方式提出了明确要求。&lt;/b&gt;贷款的基础额度确定为150万元，原则上只解决打包机及配套设备的资金需求。对申请贷款额度超过150万元的要从严掌握。AA级（含）以上企业可在考虑偿还能力的基础上，视效益情况适当增加相应配套设备的贷款额度。贷款期限根据借款人生产经营和资金周转的实际情况合理确定，按1-4年掌握，最多可展期一年，分年度偿还。贷款采取抵押担保贷款方式。要求借款人要有不低于30%的自有资金参与技改。&lt;/div&gt;&lt;img 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entry</live:typelabel><wfw:commentRss>http://hnmm2.spaces.live.com/blog/cns!F5196C01E7E1824E!306/comments/feed.rss</wfw:commentRss><wfw:comment>http://hnmm2.spaces.live.com/Blog/cns!F5196C01E7E1824E!306.entry#comment</wfw:comment><dcterms:modified>2006-03-01T01:25:11Z</dcterms:modified></item><item><title>央行：1月份纺织品较上年同期上升1.5%</title><link>http://hnmm2.spaces.live.com/Blog/cns!F5196C01E7E1824E!305.entry</link><description>&lt;div&gt;    2006年1月份，企业商品价格总水平较上月上升0.9%，较上年同期上升1.1%。 &lt;br&gt;    农产品价格总水平较上月上升3.3%，较上年同期上升1.3%。原粮价格较上月上升0.9%，较上年同期下降0.2%，其中稻谷价格较上月上升0.7%，较上年同期上升3.4%；小麦价格较上月上升0.8%，较上年同期下降3.5%；玉米价格较上月上升1.3%，较上年同期下降2.1%。 &lt;br&gt;    成品粮价格较上月上升0.1%，较上年同期下降1.4%。&lt;br&gt;    &lt;b&gt;纺织品价格较上月上升0.1%，较上年同期上升1.5%。&lt;/b&gt;缝纫及皮革制品业价格较上月下降0.1%，较上年同期上升0.2%。 &lt;br&gt;    煤油电价格总水平较上月上升0.2%，较上年同期上升16%。煤炭价格较上月上升0.3%，较上年同期上升6.7%，其中原煤价格较上月上升0.1%，较上年同期上升4.2%；焦炭价格较上月下降0.7%，较上年同期下降0.6%。企业用电价格较上月上升0.4%，较上年同期上升4.9%。天然气价格较上月上升3.1%，较上年同期上升9.2%。原油价格较上月下降0.1%，较上年同期上升49.6%。成品油价格较上月上升0.1%，较上年同期上升22%。&lt;/div&gt;&lt;img src="http://c.services.spaces.live.com/CollectionWebService/c.gif?cid=-785477904558357938&amp;page=RSS%3a+%e5%a4%ae%e8%a1%8c%ef%bc%9a1%e6%9c%88%e4%bb%bd%e7%ba%ba%e7%bb%87%e5%93%81%e8%be%83%e4%b8%8a%e5%b9%b4%e5%90%8c%e6%9c%9f%e4%b8%8a%e5%8d%871.5%25&amp;referrer=" width="1px" height="1px" border="0" alt=""&gt;&lt;img style="position:absolute" alt="" width="0px" height="0px" src="http://c.live.com/c.gif?NC=31263&amp;amp;NA=1149&amp;amp;PI=73329&amp;amp;RF=&amp;amp;DI=3919&amp;amp;PS=85545&amp;amp;TP=hnmm2.spaces.live.com&amp;amp;GT1=hnmm2"&gt;</description><category>热点新闻</category><comments>http://hnmm2.spaces.live.com/Blog/cns!F5196C01E7E1824E!305.entry#comment</comments><guid isPermaLink="true">http://hnmm2.spaces.live.com/Blog/cns!F5196C01E7E1824E!305.entry</guid><pubDate>Wed, 01 Mar 2006 01:22:27 GMT</pubDate><slash:comments>0</slash:comments><msn:type>blogentry</msn:type><live:type>blogentry</live:type><live:typelabel>Blog entry</live:typelabel><wfw:commentRss>http://hnmm2.spaces.live.com/blog/cns!F5196C01E7E1824E!305/comments/feed.rss</wfw:commentRss><wfw:comment>http://hnmm2.spaces.live.com/Blog/cns!F5196C01E7E1824E!305.entry#comment</wfw:comment><dcterms:modified>2006-03-01T01:22:27Z</dcterms:modified></item><item><title>新疆兵团农五师发展“两高一优”棉花产业</title><link>http://hnmm2.spaces.live.com/Blog/cns!F5196C01E7E1824E!304.entry</link><description>&lt;div&gt;      一个棉花种植面积只有40多万亩的小师，却连续5年保持“北疆”牌棉花单产最高纪录，并培育出了一个具有鲜明地域特色的优势产业，形成了独具特色的栽培模式，有力地拉动了区域经济的发展。如今，农五师棉花正努力从“自然”迈向“科技”，从“低端”走向“高端”。 &lt;br&gt;    近几年，农五师“北疆”牌棉花总产以每年10％的速度递增，2005年，皮棉单产创纪录地达151.4公斤。“十五”期间，农五师累计种植棉花223万多亩，总产累计58178.6吨，分别较“九五”增长6.98％、56.86％。梳理5年来农五师农业发展的脉络，一条以自主创新为先导、以产业化为主攻方向、走技术跨越发展的思路清晰地呈现在面前。 &lt;br&gt;    撬动棉花经济的支点 &lt;br&gt;    在发展棉花产业之初，农五师就树立了精品意识、品牌意识。 &lt;br&gt;    早在“九五”末，农五师就把创新看作是发展的“精、气、神”，把创新作为转变经济增长方式和提高棉花产业竞争力的有力武器，着力提高棉花单产和内在品质。2001年，以“北疆”牌命名的农五师棉花第一次参加全国评比，就获得了“全国十大知名品牌”称号。此后，又获得了“全国品牌棉花展示博览会金奖”“中国知名品牌”“全国生态棉金奖”“中国市场优质放心棉”“新疆著名商标”等。 &lt;br&gt;    发展因创新而美丽，创新因发展而茁壮。进入本世纪的第一个5年，农五师在与时俱进迎接挑战的同时，也迎来了政策机遇——以“自主、固定、服务、分配”为改革目标的兵团“1+3”文件出台。这成为撬动农五师经济更快发展的一个新支点。 &lt;br&gt;    在这一文件精神的鼓舞下，农五师广大科技工作者清醒地认识到，转型时期要让“北疆”牌棉花产品在市场中保持领先，就必须提高科技含量来提升产品竞争力和品牌价值。 &lt;br&gt;    2000年，农五师以棉花高密度栽培技术措施为突破口，适当增加密度，增加单位面积结铃率，将植棉密度从原来的平均每亩1.2万株提高1.46万株。当年，九○团十连的24.7亩地，摘得了全师单产最高纪录的桂冠，打破了兵团北疆片区保持了10多年的纪录。高密度种植技术从此成为众人关注的焦点。 &lt;br&gt;    2001年，农五师在全师大力推广“高密度”种植模式，上密度、降高度、抓匀度、争齐度。当年，全师棉花密度增加了三分之一，单产提高了四分之一，总产也首次突破了5万吨大关。　　2001年9月，兵团在农五师召开现场会。靠着这一先进的栽培技术，农五师棉花总产连续5年每年增产5000吨，创造了一个奇迹。 &lt;br&gt;    凝聚创新发展的“精气神” &lt;br&gt;    无论经营什么，只要形成了具有自身鲜明特点的发展路子，就能抢占制高点。“如果说高密度植棉技术的推广突破了技术上的难点，实现了高产目标的第一步，那么，配套技术措施的到位率则是前进道路上要付出百倍努力攻克的关键点。”这是该师农业局局长杨青云常说的一句话。 &lt;br&gt;    在配套技术的确立上，农五师以普及种植业“十大”主体技术、精准农业“六大”技术为目标，大力推广农业新技术、新成果、新品种的转化，实现10个百分之百，即高密度模式化栽培、全层施肥、宽膜和超宽膜、膜上膜下半精量点播、人工粒选、种子包衣、节水灌溉、测土配方施肥、新品种和全程化调技术的应用100％。 &lt;br&gt;    针对主栽区属黄枯萎病高发区的特点，农五师按照每个团“一主一副”的搭配原则，要求病区以自选品种为主，重病区以新陆早12为主，合理布局，彻底改变了品种多、杂、乱的现象。为提高种子纯度，农五师从2001年开始实施了种子提纯扶壮工程，到2005年，全师优良品种覆盖率达100％。为提高种子发芽率，人工粒选、种子包衣成为主推技术，几年来，被职工广泛应用。2005年，八十一团三连职工贾雄承包的45亩棉花，采取精量播种新技术，仅人工粒选一项就进行了3遍。尽管他的地是最后一个播完的，但出苗率达到了98％，没有下地拔一棵草，还省去了解放棉苗、封土、定苗等多道工序，节省了2400元劳务费。 &lt;br&gt;    为配合超宽膜、高密度、点播、深施肥等新技术的推广应用，5年来，全师共投资近亿元进行农机具改造更新。如今，农五师拥有大马力机车120台(100马力以上)，有效地保证了各项技术措施落实到位。 &lt;br&gt;    2001年是农五师推广滴灌节水技术的试验年。当5.8万亩棉田平均皮棉达140公斤，分别较畦灌、喷灌增产34.5公斤和7.4公斤时，2002年，该师开始以每年10万亩的速度普及，到如今，地埋式滴灌、加压软管灌、浅埋式滴灌等遍布全师，基本结束了开放式灌溉的历史。 &lt;br&gt;    由于长期植棉造成了土壤多种必要元素缺失。2003年，农五师以行政命令和经济考核双重措施，加大有机肥投入和限定农膜残留量。如今，该师棉田农膜残留量已由最初的每亩13.8公斤下降到5.6公斤。 &lt;br&gt;    掀起基层提“素”浪潮 &lt;br&gt;    自2001年起，每当进入冬季，师农业局都要开办长达两个月的科技培训班。以连长培训班为首期的培训实行封闭式、半军事化管理；紧接着，技术员、机务副连长、少数民族干部班等分批分次开办。就这样，科技培训班一年接一年地开办下来。经过几年培训，团场与团场之间、连队与连队之间的产量差距在缩小，棉花群体整齐度、均匀度向高水平发展，增产潜力向深度和广度迈进。 &lt;br&gt;    一个完善的创新体系，来自于导向清晰的战略布局与激励政策。从核心技术的确立到各项技术措施的到位率，从机车的更新到不同层次的培训，从团到连、从连到职工，各项创新活动的实施，不仅有效地激发了团场的创新热情，也使科技人员的创新活动变得更为有效。一个充满生机与活力的创新链条在农五师大地延伸。 &lt;/div&gt;&lt;img src="http://c.services.spaces.live.com/CollectionWebService/c.gif?cid=-785477904558357938&amp;page=RSS%3a+%e6%96%b0%e7%96%86%e5%85%b5%e5%9b%a2%e5%86%9c%e4%ba%94%e5%b8%88%e5%8f%91%e5%b1%95%e2%80%9c%e4%b8%a4%e9%ab%98%e4%b8%80%e4%bc%98%e2%80%9d%e6%a3%89%e8%8a%b1%e4%ba%a7%e4%b8%9a&amp;referrer=" width="1px" height="1px" border="0" alt=""&gt;&lt;img style="position:absolute" alt="" width="0px" height="0px" src="http://c.live.com/c.gif?NC=31263&amp;amp;NA=1149&amp;amp;PI=73329&amp;amp;RF=&amp;amp;DI=3919&amp;amp;PS=85545&amp;amp;TP=hnmm2.spaces.live.com&amp;amp;GT1=hnmm2"&gt;</description><category>热点新闻</category><comments>http://hnmm2.spaces.live.com/Blog/cns!F5196C01E7E1824E!304.entry#comment</comments><guid isPermaLink="true">http://hnmm2.spaces.live.com/Blog/cns!F5196C01E7E1824E!304.entry</guid><pubDate>Thu, 09 Feb 2006 03:59:28 GMT</pubDate><slash:comments>0</slash:comments><msn:type>blogentry</msn:type><live:type>blogentry</live:type><live:typelabel>Blog entry</live:typelabel><wfw:commentRss>http://hnmm2.spaces.live.com/blog/cns!F5196C01E7E1824E!304/comments/feed.rss</wfw:commentRss><wfw:comment>http://hnmm2.spaces.live.com/Blog/cns!F5196C01E7E1824E!304.entry#comment</wfw:comment><dcterms:modified>2006-02-09T03:59:28Z</dcterms:modified></item><item><title>中国经济及汇率变化对棉价的影响</title><link>http://hnmm2.spaces.live.com/Blog/cns!F5196C01E7E1824E!303.entry</link><description>&lt;div&gt;      2005年中国经济“高增长、低通胀”的大势已定。但专家指出，产能过剩问题已在经济高增长的背后浮现，如何应对逐渐增强的通缩压力成为中国经济面临的重大挑战。预计明年GDP增速会适度放缓至百分之九以下，但中国宏观经济前景依然被看好。同时人民币汇率有可能再次成为世界关注的重点。 &lt;br&gt;    自2005年7月21日起，我国开始实行以市场供求为基础、参考一篮子货币进行调节、有管理的浮动汇率制度。与此同时，美元对人民币交易价格调整为1美元兑换8.11元人民币，上调幅度为2%。消息传出，立即震动了国际国内金融市场。棉纺市场也作出相应的调整棉价应声下跌700余元/吨。到11月25日美元兑人民币现钞买入价突破8元大关，为7.9997元，这个汇价当中让不少投资者感觉到民币还要继续升值。到12月31日人民币对美元的汇价报收于8.07附近，汇改前上升幅度达2.4个百分点。 &lt;br&gt;    下面我们来看一下纺织业与人民币汇率之间的关系。人民币升值，中国最为敏感的纺织业、房地产业、金融业、能源业将首当其冲，尤其以纺织业受到的损害最大。中国的纺织品出口利润较低被国际上冠以“国际民工”的称号。据估算，人民币每升值1%，纺织业利润约下降12%，毛纺织业下降8%，服装业下降约13%，如果人民币升值3%，纺织业出口利润可能会下降30%。很多依靠低附加值产品、低价竞争的中小企业将难逃倒闭厄运，同时将带来数以十万计的失业者。由于中国纺织企业的员工多为中低收入者，他们一旦失业，将引发其它社会问题。 &lt;br&gt;    我们再来回顾一下本年度纺织行业发展状况。今年的棉纺市场用一个“多事之秋”来形容，较为贴切。但在这样恶劣的环境之下，中国纺织行业，截至年终也创出历史出口新高1200亿美元出口额，保持27%以上的递增速度。着实让迷茫的纺织行业，在遭遇各困难面前也平静了许多，同时对人民币升值恐慌逐步减弱。纺织行业对于人民币升值早有心理准备。大部分企业通过人民币小幅度的升值，并以此为契机，促使企业转变经营机制，加快转变外贸增长方式，提高国际竞争力，议价能力和抗风险能力。对纺织企业来说，关键在于自身的调整，最根本的还是要在产品附加值上下功夫，提高产品卖价水平，建立品牌意识。同时在合理降低相关成本的条件下，降低换汇成本，把换汇成本控制在升值以后汇率水平的范围之内。这样让大型的企业更加从容的面对人民币汇率对纺织业的影响。 &lt;br&gt;    对后期人民币最终走势的个人观点：因为中国的国门逐步在打开，人民币升值是一个不可阻挡的趋势。正如“欧元之父”蒙代尔摆在中国人面前只有三个选择，一是给人民币进行重估，第二是对人民币汇率进行浮动，第三，让人民币币值逐渐上升。但我们也希望政府能够把这种以市场供求为基础的有管理的浮动汇率制度的功能充分体现出来，使汇率浮动在出口企业能够承受的范围之内。因为人民币的升值会造成纺织品利润的缩水，减弱其在国际市场中的竞争力，转而影响纺织品的出口量和用棉数量。随着近期国际市场上美元大幅走强，这一点减弱了短期对人民币升值的压力。在人民币升值事宜上。 &lt;br&gt;    笔者还是遵循温总理的“主动性、可控性和渐进性”三原则，人民币升值是有必要的，但是贸然大幅升值的可能性较小，这其中还得关注美元汇率的变化。 虽然市场再次对人民币的升值的预期升温，但投资者在提防谨慎的同时，不可盲目的过于恐慌。国家在打开国门的同时，断然不会以中国出口行业及贸易“祭刀”。因为创汇的两大支柱仍是行业机械、机电行业和纺织行业。其中2005年纺织品出品额达1210亿美元占总中国商品出口总额7281亿美元的18%以上。在这里提醒投资者就是，在经济逐步向好的基础上和人民币升值双重因素下，相应的国民的生活水平也会提高，中国是一个人口大国，同时纺织产品内需的增加也是市场不可忽视的因素。所以建议投资者不要老拿纺织品出口说事，应当保持一个平和的心态。（中航期货 周林）&lt;/div&gt;&lt;img src="http://c.services.spaces.live.com/CollectionWebService/c.gif?cid=-785477904558357938&amp;page=RSS%3a+%e4%b8%ad%e5%9b%bd%e7%bb%8f%e6%b5%8e%e5%8f%8a%e6%b1%87%e7%8e%87%e5%8f%98%e5%8c%96%e5%af%b9%e6%a3%89%e4%bb%b7%e7%9a%84%e5%bd%b1%e5%93%8d&amp;referrer=" width="1px" height="1px" border="0" alt=""&gt;&lt;img style="position:absolute" alt="" width="0px" height="0px" src="http://c.live.com/c.gif?NC=31263&amp;amp;NA=1149&amp;amp;PI=73329&amp;amp;RF=&amp;amp;DI=3919&amp;amp;PS=85545&amp;amp;TP=hnmm2.spaces.live.com&amp;amp;GT1=hnmm2"&gt;</description><category>热点新闻</category><comments>http://hnmm2.spaces.live.com/Blog/cns!F5196C01E7E1824E!303.entry#comment</comments><guid isPermaLink="true">http://hnmm2.spaces.live.com/Blog/cns!F5196C01E7E1824E!303.entry</guid><pubDate>Thu, 09 Feb 2006 03:56:59 GMT</pubDate><slash:comments>0</slash:comments><msn:type>blogentry</msn:type><live:type>blogentry</live:type><live:typelabel>Blog entry</live:typelabel><wfw:commentRss>http://hnmm2.spaces.live.com/blog/cns!F5196C01E7E1824E!303/comments/feed.rss</wfw:commentRss><wfw:comment>http://hnmm2.spaces.live.com/Blog/cns!F5196C01E7E1824E!303.entry#comment</wfw:comment><dcterms:modified>2006-02-09T03:56:59Z</dcterms:modified></item><item><title>汇率风险成企业“新成本” 企业避险亟待“补课”</title><link>http://hnmm2.spaces.live.com/Blog/cns!F5196C01E7E1824E!302.entry</link><description>&lt;div&gt;    2005年7月，中国人民银行宣布人民币放弃紧盯美元的汇率政策。然而，半年过去了，我国不少企业仍然严重缺乏汇率成本概念，漠视人民币每日的小幅波动。 &lt;br&gt;    汇率风险正在成为企业的“新成本”。在人民币汇率制度改革后的半年多时间里，央行加强和改善汇率调控，保持人民币汇率在合理均衡水平上的基本稳定，给国内企业以足够的适应时期，避免因汇率大起大落给其带来较大的冲击。然而，不少外贸相关企业因人民币每日波动缓和，感觉不出风险，在主动增强避险能力方面亟待“补课”。 &lt;br&gt;    主攻欧美市场的深圳华坤实业公司总经理谷武说，他们过去每年出口大约1500万美元，但去年人民币升值以来，业务量减少了40%，长的订单一般都不签，只接短单。谷武说，他也知道银行推出了一些金融工具可以规避汇率风险，但企业要因此而增加成本，算起来不划算。 &lt;br&gt;    两个月前近举行的第98届中国出口商品交易会（广交会）是我国进行汇率改革之后的第一个广交会，在本届广交会上人民币汇率调整对我国外贸出口的影响已表现得非常明显。以“物美价廉”为特征的我国出口产品的竞争力有所下降，由于成本及价格上涨，一部分对价格较敏感的外国客商正在流失。 &lt;br&gt;    在本届广交会上，大部分企业在与客户谈判时都同时顾及自身的成本压力以及留意左邻右舍的报价。中国茶叶股份有限公司副总经理昌智才说，今年七月份国家调整人民币汇率，一些已执行而未收货款的合同一夜之间就令企业损失了几百万元。在交易会上的订单就要特别考虑人民币升值因素，但提价的难度却很大。由于茶叶行业的门槛不高，管理混乱，一些中小企业只要能卖就做，使大型企业向客户要求提价时谈得很艰难，在本届广交会上，中国茶叶股份有限公司对欧盟、非洲和日本这些市场都提高了价格，增幅在2%至2.5%。如果人民币继续升值，茶叶行业一些小型厂家就可能要倒闭。 &lt;br&gt;    在广交会上，对于人民币还将继续升值的预期使企业报价非常谨慎。志高空调欧洲区销售总监宋杰说，大家都不报价，要报也报高价。对于机电产品来说，前有人民币升值的压力，后有欧盟WEEE和ROHS指令提高进入门槛，加上原材料涨价，企业成本上升的压力很大。当然这些成本不能直接转嫁给采购商，而要求企业通过技术创新，带动新产品的价格提升，还要通过企业加强管理来消化一部分。在行业平均利润率只有2%至5%的情况下，人民币升值对企业的影响是可想而知的。 &lt;br&gt;    记者在调查中发现，人民币升值对那些主要依靠价格策略竞争的企业影响是巨大的，而对于电子、机械、冶金等技术和资本门槛要求较高，规模效益也较明显的企业影响则较小。 &lt;br&gt;    规避汇率风险，企业亟待“补课”。来自北京师范大学的金融专家主任钟伟表示，人民币多年相对固定的汇率机制，让近年来新成长起来的一代企业形成了相当强的惰性。虽然去年７月的汇率改革让企业明白人民币汇价会波动，但不少业主仍然严重缺乏汇率成本概念。 &lt;br&gt;    中国人民银行最近就人民币汇率形成机制改革进行的专题调查显示，汇改对企业外币资产、负债的影响不大，但企业通过使用外汇金融工具管理外汇风险的能力还有待提高。使用了远期结汇的企业占41.7%，使用远期售汇的企业占19.8%，而使用期货、期权、互换等金融产品的企业较少。规模较大的企业对各种金融工具的了解和使用明显超过进出口规模较小的企业。 &lt;br&gt;    记者在云南、广西等地采访时了解到，由于这些省份的外贸企业大多基础薄弱、技术层次低、经济效益一般、总体上竞争力不强，有的企业甚至对国家相关政策都一知半解，缺乏预见性，因此面对汇率改革的时候，更多表现出焦躁不安、反复抱怨、无可奈何、期望国家出台政策有所照顾和补偿，而没有尽快转变思维和工作方法最低程度的减轻企业因汇率变动而造成的损失。不少企业侥幸地认为，人民币在短期内不会发生剧烈波动，汇率损失远小于避险成本，所以宁愿自己承担风险也不愿花费精力和财力去寻求规避风险的可选择手段。&lt;/div&gt;&lt;img src="http://c.services.spaces.live.com/CollectionWebService/c.gif?cid=-785477904558357938&amp;page=RSS%3a+%e6%b1%87%e7%8e%87%e9%a3%8e%e9%99%a9%e6%88%90%e4%bc%81%e4%b8%9a%e2%80%9c%e6%96%b0%e6%88%90%e6%9c%ac%e2%80%9d+%e4%bc%81%e4%b8%9a%e9%81%bf%e9%99%a9%e4%ba%9f%e5%be%85%e2%80%9c%e8%a1%a5%e8%af%be%e2%80%9d&amp;referrer=" width="1px" height="1px" border="0" alt=""&gt;&lt;img style="position:absolute" alt="" width="0px" height="0px" src="http://c.live.com/c.gif?NC=31263&amp;amp;NA=1149&amp;amp;PI=73329&amp;amp;RF=&amp;amp;DI=3919&amp;amp;PS=85545&amp;amp;TP=hnmm2.spaces.live.com&amp;amp;GT1=hnmm2"&gt;</description><category>热点新闻</category><comments>http://hnmm2.spaces.live.com/Blog/cns!F5196C01E7E1824E!302.entry#comment</comments><guid isPermaLink="true">http://hnmm2.spaces.live.com/Blog/cns!F5196C01E7E1824E!302.entry</guid><pubDate>Tue, 07 Feb 2006 01:56:01 GMT</pubDate><slash:comments>0</slash:comments><msn:type>blogentry</msn:type><live:type>blogentry</live:type><live:typelabel>Blog entry</live:typelabel><wfw:commentRss>http://hnmm2.spaces.live.com/blog/cns!F5196C01E7E1824E!302/comments/feed.rss</wfw:commentRss><wfw:comment>http://hnmm2.spaces.live.com/Blog/cns!F5196C01E7E1824E!302.entry#comment</wfw:comment><dcterms:modified>2006-02-07T01:56:01Z</dcterms:modified></item><item><title>新年快乐</title><link>http://hnmm2.spaces.live.com/Blog/cns!F5196C01E7E1824E!299.entry</link><description>&lt;div align=left&gt;&lt;font color="#ff0000"&gt;
&lt;p&gt;&lt;font color="#808080"&gt;&lt;font face="宋体, Simsun" size=2&gt;尊敬的新老客户,各界朋友：&lt;br&gt;&lt;br&gt;    值此辞旧迎新之际，我谨代表湖南省棉麻总公司棉花第二公司向您致以新春的问候，并对您过去一年对湖南省棉麻总公司棉花二分公司的关心、支持、帮助表示深深的谢意！&lt;br&gt;&lt;br&gt;     棉花二分公司将以崭新的精神风貌走进2007年，面向未来，坚持走有自己特色的发展之路，秉承“学习创新，竞合创效，诚信创牌”的现代企业理念，&lt;/font&gt;&lt;font size=2&gt;&lt;font face="宋体, Simsun"&gt;&lt;font color="#808080"&gt;我们将一如既往地贯彻“供应优良物资，强化质量管理，提供优质服务，确保顾客满意”的方针，加强与合作伙伴的合作，为顾客提供优良的物资、优质的服务，以成就客户、回报社会。&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;/font&gt; 
&lt;p&gt;&lt;font color="#808080"&gt;&lt;font size=2&gt;&lt;font face="宋体, Simsun"&gt;&lt;font color="#808080"&gt;&lt;br&gt;&lt;/font&gt;     最后，再一次感谢您对我公司的关心和支持，祝您身体健康，合家幸福，万事如意！&lt;br&gt;&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;
&lt;p align=right&gt;&lt;font color="#808080" size=2&gt;湖南省棉麻总公司棉花二分公司经理   黄广平&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div align=center&gt;&lt;strong&gt;&lt;font color="#ff0000" size=3&gt;&lt;/font&gt;&lt;/strong&gt; &lt;/div&gt;
&lt;div align=center&gt;&lt;strong&gt;&lt;font color="#ff0000" size=3&gt;&lt;/font&gt;&lt;/strong&gt; &lt;/div&gt;
&lt;div align=center&gt;&lt;strong&gt;&lt;font color="#ff0000" size=3&gt;&lt;/font&gt;&lt;/strong&gt; &lt;/div&gt;
&lt;div align=center&gt;
&lt;p align=center&gt;&lt;font face="宋体"&gt;&lt;font color="#808080"&gt;&lt;img height=289 src="http://www.haotu.cn/0815/sucai/gif/46/images/xsgs_2_049.gif" width=72 border=0&gt;    &lt;img height=162 src="http://news.xinhuanet.com/audio/2005-01/27/xinsrc_03201023109116711812124.gif" width=164&gt;  &lt;/font&gt;&lt;img height=289 src="http://www.haotu.cn/0815/sucai/gif/46/images/xsgs_2_049.gif" width=72 border=0&gt;&lt;/font&gt; 
&lt;p align=center&gt;  
&lt;p align=center&gt; &lt;/div&gt;&lt;img src="http://c.services.spaces.live.com/CollectionWebService/c.gif?cid=-785477904558357938&amp;page=RSS%3a+%e6%96%b0%e5%b9%b4%e5%bf%ab%e4%b9%90&amp;referrer=" width="1px" height="1px" border="0" alt=""&gt;&lt;img style="position:absolute" alt="" width="0px" height="0px" src="http://c.live.com/c.gif?NC=31263&amp;amp;NA=1149&amp;amp;PI=73329&amp;amp;RF=&amp;amp;DI=3919&amp;amp;PS=85545&amp;amp;TP=hnmm2.spaces.live.com&amp;amp;GT1=hnmm2"&gt;</description><comments>http://hnmm2.spaces.live.com/Blog/cns!F5196C01E7E1824E!299.entry#comment</comments><guid isPermaLink="true">http://hnmm2.spaces.live.com/Blog/cns!F5196C01E7E1824E!299.entry</guid><pubDate>Tue, 24 Jan 2006 08:33:17 GMT</pubDate><slash:comments>0</slash:comments><msn:type>blogentry</msn:type><live:type>blogentry</live:type><live:typelabel>Blog entry</live:typelabel><wfw:commentRss>http://hnmm2.spaces.live.com/blog/cns!F5196C01E7E1824E!299/comments/feed.rss</wfw:commentRss><wfw:comment>http://hnmm2.spaces.live.com/Blog/cns!F5196C01E7E1824E!299.entry#comment</wfw:comment><dcterms:modified>2007-05-14T12:12:30Z</dcterms:modified></item><item><title>人民币今年升值3％至3.5％</title><link>http://hnmm2.spaces.live.com/Blog/cns!F5196C01E7E1824E!290.entry</link><description>&lt;div&gt;     1月17日，在谈到人民币升值问题时，瑞银亚太区首席经济师安德森表示，瑞银预测2006年人民币将升值3％－3.5％，美元兑人民币跌为7.8－7.85，2007年底将跌至7.5。 &lt;br&gt;    安德森告诉记者，虽然预计2币2006年人民币升值幅度高于2005年，但由于2006年贸易盈余将有所下降，人民币升值压力可能相对减缓。“中国央行将出于自身利益为中国外汇机制引入更大灵活性，而不是迫于美国方面的压力。”他补充说，中国的外汇储备管理不大可能有大的变化。 &lt;br&gt;    瑞银预测，2006年中国GDP将由2005年的10.7％放缓至9.1％左右，消费者价格指数增幅在1%－2%。但安德森强调，这主要是由于出口净额减少，而不是内需呆滞。 &lt;br&gt;    “虽然目前中国货币增长快于人民币信贷增长，但这只是一个短暂现象。预计2006年，货币增长速度将与信贷增长速度同步，货币增长14％－15％，信贷增长13％－14％。”安德森说。 &lt;br&gt;    安德森对记者表示，“中国的建筑和基建投资回升，加上消费和出口持续上涨，2006年内需前景将更加光明，但同时也意味着进口增长将会加快，使中国对外贸易顺差收窄，结果使本土行业的经营环境改善，但整体国内生产总值增长则会下降。”上述预测意味着中国的经济将会软着陆：增长率贴近长期趋势，边际利润见底，存货不会急速积压，失业压力亦不会过大。 &lt;br&gt;    安德森提出了支持这种预测的三种因素。第一，中国政府只是局部实施政策调控，主要针对个别行业而非整体经济，而最近几个季度，中国政府也一直在放宽调控措施。第二，消费和出口需求将保持强劲。最后，只有少数行业面对盈利和边际利润压力的严重问题，但投资的回升应会带来舒缓作用。 &lt;br&gt;    “政府对现时的经济周期管控适宜，并开始着手解决银行体系的问题。此外，农村收入增长比预期高，盈利指标处于健康水平，而人民储蓄率也保持在高水平。”安德森补充说，“这一切意味着中国中期经济将持续高增长，所以我们预期在未来5至10年内，中国的实际国内生产总值增长将在8%－8.5%之间。当然，由于周期性因素，增长率可能会低于此范围，但再次发生1997、1998年增长率跌至低谷现象的可能性不大。” &lt;br&gt;    “从需求方面来看增长，我们并不太担心中国在2006年的经济前景。中国目前的消费需求非常强劲，零售额加速增长的势头将持续，而出口将保持25%以上的年度增长，短期内并无急速放缓的迹象。” &lt;br&gt;    安德森说，“投资者主要关注的问题之一，是投资对国内生产总值的比率偏高，这可能意味着资本开支将出现较严重的收缩。然而，这个比率几乎肯定是被高估，根据盈利和存货数据，‘投资崩溃’的假设并不成立。”（转自中国棉花信息网）&lt;/div&gt;&lt;img src="http://c.services.spaces.live.com/CollectionWebService/c.gif?cid=-785477904558357938&amp;page=RSS%3a+%e4%ba%ba%e6%b0%91%e5%b8%81%e4%bb%8a%e5%b9%b4%e5%8d%87%e5%80%bc3%ef%bc%85%e8%87%b33.5%ef%bc%85&amp;referrer=" width="1px" height="1px" border="0" alt=""&gt;&lt;img style="position:absolute" alt="" width="0px" height="0px" src="http://c.live.com/c.gif?NC=31263&amp;amp;NA=1149&amp;amp;PI=73329&amp;amp;RF=&amp;amp;DI=3919&amp;amp;PS=85545&amp;amp;TP=hnmm2.spaces.live.com&amp;amp;GT1=hnmm2"&gt;</description><category>热点新闻</category><comments>http://hnmm2.spaces.live.com/Blog/cns!F5196C01E7E1824E!290.entry#comment</comments><guid isPermaLink="true">http://hnmm2.spaces.live.com/Blog/cns!F5196C01E7E1824E!290.entry</guid><pubDate>Wed, 18 Jan 2006 03:42:26 GMT</pubDate><slash:comments>0</slash:comments><msn:type>blogentry</msn:type><live:type>blogentry</live:type><live:typelabel>Blog entry</live:typelabel><wfw:commentRss>http://hnmm2.spaces.live.com/blog/cns!F5196C01E7E1824E!290/comments/feed.rss</wfw:commentRss><wfw:comment>http://hnmm2.spaces.live.com/Blog/cns!F5196C01E7E1824E!290.entry#comment</wfw:comment><dcterms:modified>2006-01-18T03:42:26Z</dcterms:modified></item><item><title>关于周末的更新</title><link>http://hnmm2.spaces.live.com/Blog/cns!F5196C01E7E1824E!285.entry</link><description>&lt;div&gt;公司的网页创建至今已有一个月的时间了.&lt;/div&gt;
&lt;div&gt;受到了一定程度的关注,在此要感谢每一位点击过公司网页的兄弟姐妹.&lt;/div&gt;
&lt;div&gt;是你们的支持,让我们这个交流的平台越显精彩.&lt;/div&gt;
&lt;div&gt;这一个月里,网页中的内容不外乎都是些行业新闻.公司的最新动态等等.&lt;/div&gt;
&lt;div&gt;随着点击率的提升.我决定周末只要有空就上来更新一下网页.&lt;/div&gt;
&lt;div&gt;发表一些随性.贴近生活的东西,共大家分享.&lt;/div&gt;
&lt;div&gt; &lt;/div&gt;
&lt;div&gt;                                                           -------小小鹏&lt;/div&gt;
&lt;div&gt; &lt;/div&gt;
&lt;div align=center&gt;&lt;strong&gt;&lt;font size=4&gt;篇一:老板最爱的红人有5大特质&lt;/font&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div align=center&gt;&lt;strong&gt;&lt;font size=4&gt;&lt;/font&gt;&lt;/strong&gt; &lt;/div&gt;
&lt;div align=left&gt;&lt;font face="宋体"&gt;&lt;font size=2&gt;根据学者研究，明星员工生产力高，但不是因为工时长、或智商高，更非天生，与办公桌的整齐度也没关系。要成为老板最爱的红人有&lt;span lang=EN-US&gt;5&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;大特质：&lt;/span&gt;&lt;/font&gt;&lt;/font&gt; &lt;/div&gt;
&lt;p align=left&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;&lt;font size=2&gt;　　&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;
&lt;p align=left&gt;&lt;font size=2&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;　　&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;font face="宋体"&gt;1.&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;低调忠诚&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;font face="宋体"&gt; &lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/font&gt;
&lt;p align=left&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;&lt;font size=2&gt;　　&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;
&lt;p align=left&gt;&lt;font size=2&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;　　国内十大企业老板身边的第一红人进行分析，这些老板有男有女、横跨老中两代，十位深获重用的亲信则从五年级到三年级都有，他们仅有少数几位拥有国外名校学历，也不是每个人都会超时工作，但对公司忠诚、对外低调，是这些明星员工共通的特质。要长期追随老板，必先博得信任，凡事为老板多考量；要赢得老板信任，行事低调则是另一项特质。&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;font face="宋体"&gt; &lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;/font&gt;
&lt;p align=left&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;&lt;font size=2&gt;　　&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;
&lt;p align=left&gt;&lt;font size=2&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;　　&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;font face="宋体"&gt;2.&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;积极主动&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;font face="宋体"&gt; &lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/font&gt;
&lt;p align=left&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;&lt;font size=2&gt;　　&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;
&lt;p align=left&gt;&lt;font size=2&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;　　在变迁快速的职场中，空有专业技术都不见得就能保有工作。「积极主动」，并非要员工做一些额外的琐事，而是在分内工作之外，超越公司要求、突破日常工作惯例，以新的想法为同事的工作或公司营运带来好处，且能落实执行。&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;font face="宋体"&gt; &lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;/font&gt;
&lt;p align=left&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;&lt;font size=2&gt;　　&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;
&lt;p align=left&gt;&lt;font size=2&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;　　&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;font face="宋体"&gt;3.&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;人脉网络充沛&lt;/span&gt;&lt;font face="宋体"&gt; &lt;/font&gt;&lt;/b&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;高度自我管理&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;font face="宋体"&gt; &lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/font&gt;
&lt;p align=left&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;&lt;font size=2&gt;　　&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;
&lt;p align=left&gt;&lt;font size=2&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;　　专业技巧和积极主动的精神只是基础，要被老板重用，工作策略包括要有充沛的人脉网络，并能在工作中自我管理，确保高水平的工作表现。&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;font face="宋体"&gt; &lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;/font&gt;
&lt;p align=left&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;&lt;font size=2&gt;　　&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;
&lt;p align=left&gt;&lt;font size=2&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;　　充沛人脉不只是要和相同工作领域的同事打成一片，关键更在透过讯息交换，与公司以外的专业人士建立起彼此信赖的沟通管道，以减少在工作中碰到的知识盲点。这个以专业知识为主轴建立起的人脉网，可让明星员工比同僚更迅速地掌握信息，提高生产力。&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;font face="宋体"&gt; &lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;/font&gt;
&lt;p align=left&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;&lt;font size=2&gt;　　&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;
&lt;p align=left&gt;&lt;font size=2&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;　　&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;font face="宋体"&gt;4.&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;宏观视野&lt;/span&gt;&lt;font face="宋体"&gt; &lt;/font&gt;&lt;/b&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;服从老板决策&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;font face="宋体"&gt; &lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/font&gt;
&lt;p align=left&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;&lt;font size=2&gt;　　&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;
&lt;p align=left&gt;&lt;font size=2&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;　　有人脉网络、懂得自我管理还不够。明星员工即使自己的意见和老板不同，仍会做一个优秀的追随者，与领导者合作无间。&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;font face="宋体"&gt; &lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;/font&gt;
&lt;p align=left&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;&lt;font size=2&gt;　　&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;
&lt;p align=left&gt;&lt;font size=2&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;　　&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;font face="宋体"&gt;5.&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;良好组织悟性　善于表达沟通&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;font face="宋体"&gt; &lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/font&gt;
&lt;p align=left&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;&lt;font size=2&gt;　　&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;
&lt;p align=left&gt;&lt;font size=2&gt;&lt;span style="font-family:宋体"&gt;　　明星员工必须有良好的组织悟性，了解组织真实的权力形势，懂得在利益激烈竞争的职场中，促销自己的理念、解决冲突、达成工作目标。最后，还要懂得选择讯息，透过最有效的模式去接触和说服特定的听众。&lt;/span&gt;&lt;span lang=EN-US&gt;&lt;font face="宋体"&gt; &lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;/font&gt;
&lt;div&gt;&lt;strong&gt;&lt;/strong&gt; &lt;/div&gt;
&lt;div&gt;&lt;strong&gt;&lt;/strong&gt; &lt;/div&gt;
&lt;div align=left&gt;&lt;span style="font-size:14px"&gt;&lt;strong&gt;                                          &lt;font size=4&gt; 篇二:暴利行业的共同特点&lt;/font&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:14px"&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;font size=2&gt;《法制早报》今天盘点了“2005年十大暴利行业”。它们依次是：能源、药品和医疗、中小学教育、殡葬、教材出版、高速公路、有线电视、房地产、网络游戏、美容整形。&lt;br&gt;&lt;br&gt;先说后两名。网络游戏和美容整形是“十大暴利行业”中的“另类”。网络游戏是伴随着互联网的突飞猛进而财源滚滚的，这个行业应该是时势造“暴利”。美容整形能赚大钱，主要靠的是“黑大户”，这个行业在经济大盘中所占的份额微不足道。它们与前八个行业相比，简直不可同日而语。在“十大暴利行业”中，当然只有叨陪末座的份儿。&lt;br&gt;&lt;br&gt;纵观前八大暴利行业，都有两个显著的特点——&lt;br&gt;&lt;br&gt;一，与国与民关系重大。能源自不必说，离开了煤、油、电等，社会就无法运转。药品与医疗，谁都想离开它，但谁也不可能离开它。中小学教育，是每一个家庭的头等大事。殡葬，是办先人的事儿，也注定是后人自己的事儿。教材出版，是中小学教育的一个侧面。高速公路，“事故多发”，就是因为它是用钞票铺出来的。有线电视，家家户户别无选择，现在没用上的也想早日用上。房地产，“安居才能乐业”，有房还想换大房，有谁不想与房地产亲近呢？&lt;br&gt;&lt;br&gt;二，都是垄断行业或与垄断密切相关。煤炭行业本来就是国有企业唱主角，私营小煤矿现在又在政府“安全生产”运动中纷纷被关闭；石油和电力等行业就更不用说了。医疗行业，现在九成以上的医疗机构是公立的。中小学教育与医疗行业基本一样。殡葬行业，全国只有寥寥几家私人投资的小企业。教材出版，虽然在政策上有所松动，但目前仍是国有出版机构的天下。高速公路，基本上都还是政府投资和经营。有线电视，至今仍是“铁板一块”。房地产，表面上看有很多家企业在竞争，但它实际上仍被行政垄断所控制，比如土地被政府完全垄断，贷款也基本上来自于国有银行。&lt;br&gt;&lt;br&gt;“关系重大”、“垄断”与“暴利”，三者之间，互为因果。正是因为“关系重大”，所以要“垄断”，而“垄断”就是为了获得“暴利”。越是必需的东西，越是要任人宰割——中国的老百姓，何等的不幸啊！&lt;br&gt;&lt;br&gt;其实，只要不是关乎国家安全等原因，政府就不应该垄断。因为只有市场竞争，才能为老百姓提供物美价廉的服务。即使是有些公共产品必须由政府提供，政府也不能以营利为目的，更不能追逐暴利。现代政府的主要职能是社会管理和公共服务，“与民争利”是大忌。&lt;br&gt;&lt;br&gt;实际上，政府也已经意识到了这个问题。近年来，能源、医药、教育、殡葬、教材出版、高速公路等行业，都在朝着市场化的方向改革，但改革的进程极其缓慢。为什么？就是因为“暴利”——作为既得利益者，谁愿意让“外人”来抢“自己碗里的肉”呢？&lt;br&gt;&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div align=left&gt; &lt;/div&gt;
&lt;div&gt; &lt;/div&gt;&lt;img src="http://c.services.spaces.live.com/CollectionWebService/c.gif?cid=-785477904558357938&amp;page=RSS%3a+%e5%85%b3%e4%ba%8e%e5%91%a8%e6%9c%ab%e7%9a%84%e6%9b%b4%e6%96%b0&amp;referrer=" width="1px" height="1px" border="0" alt=""&gt;&lt;img style="position:absolute" alt="" width="0px" height="0px" src="http://c.live.com/c.gif?NC=31263&amp;amp;NA=1149&amp;amp;PI=73329&amp;amp;RF=&amp;amp;DI=3919&amp;amp;PS=85545&amp;amp;TP=hnmm2.spaces.live.com&amp;amp;GT1=hnmm2"&gt;</description><category>小小鹏</category><comments>http://hnmm2.spaces.live.com/Blog/cns!F5196C01E7E1824E!285.entry#comment</comments><guid isPermaLink="true">http://hnmm2.spaces.live.com/Blog/cns!F5196C01E7E1824E!285.entry</guid><pubDate>Sun, 15 Jan 2006 09:39:38 GMT</pubDate><slash:comments>0</slash:comments><msn:type>blogentry</msn:type><live:type>blogentry</live:type><live:typelabel>Blog entry</live:typelabel><wfw:commentRss>http://hnmm2.spaces.live.com/blog/cns!F5196C01E7E1824E!285/comments/feed.rss</wfw:commentRss><wfw:comment>http://hnmm2.spaces.live.com/Blog/cns!F5196C01E7E1824E!285.entry#comment</wfw:comment><dcterms:modified>2006-01-15T09:44:19Z</dcterms:modified></item><item><title>众说棉花：2006年棉花三大宣言</title><link>http://hnmm2.spaces.live.com/Blog/cns!F5196C01E7E1824E!283.entry</link><description>&lt;div&gt;     世贸易组织第六次部长级会议18日在香港闭幕。与会部长们围绕多哈回合议题经过6天谈判后，发表了《部长宣言》，在农业、棉花以及发展问题上取得进展。这些成果对于世界经济特别是最不发达国家经济发展将带来一定的积极影响。 &lt;br&gt;    &lt;b&gt;棉花宣言1：取消补贴 国际棉价可涨12%&lt;/b&gt; &lt;br&gt;    老张看到的照片来自香港，这里刚举行了世界贸易组织（WTO）第六次部长级会议。香港宣言说，发达国家2006年将取消棉花的出口补贴。 &lt;br&gt;    “一场不平等的马拉松终于要结束了。”四川省农业厅负责棉花的一位负责人天天都在关心香港谈判的进程，而同样关心的还有她在太平洋对岸的同行们，因为每一年美国政府给本国棉农的此项补贴多达30亿美元，这让美国棉花在国际上保持了低价竞争力。 &lt;br&gt;    有研究报告估计，美国取消棉花补贴可使国际市场棉花价格上升2%~12%。世界银行估计，发达国家取消棉花补贴，撒哈拉以南非洲国家的棉花出口可增加75%，发展中国家在世界棉花市场所占比重将从目前的56%上升到2015年的85%。 &lt;br&gt;    虽然农业贸易在世界贸易总量中的比重不到10%，但几十年来，农业一直游离于世界贸易规则之外，贸易扭曲非常严重。此外，农业问题涉及发展中国家25亿农业人口的生计问题，十分敏感。包括棉花补贴在内的农业问题是此次世贸香港会议的焦点，也是世贸组织成立以来的首轮多边贸易谈判???多哈发展议程能否在2006年如期完成的关键。 &lt;br&gt;    &lt;b&gt;棉花宣言2：巨大牺牲 中国棉农年损16亿&lt;/b&gt; &lt;br&gt;    刘焕卿是河北省沧州市种植棉花的农民。从去年开始，棉花价格从每公斤6元一路下跌至4元，刘因此损失了近2000元，刚刚扩大种植面积的这位中国棉农懊悔不已。 &lt;br&gt;    刘的感受与在香港出席世界贸易组织第六次部长级会议的中国农业部副部长牛盾提供的数字不谋而合。牛盾说，美国棉花以补贴后低廉的价格大量进入中国，对中国的4600万户棉农造成了很大的冲击。“美国大笔棉花补贴，估计会使中国今年损失2．08亿美元的收入，并丧失72万个工作岗位”，英国《金融时报》的报道这样说。 &lt;br&gt;    拥有7．4亿农民的中国是传统的农业大国，农产品进出口贸易占有十分重要的地位。作为一个负责任的国家，自2001年加入世贸组织以来，中国认真履行承诺，农产品关税由原来的54%降到了目前的15．3%。目前世界农产品关税的平均水平是62%。 “即使发展中国家有雄心、有诚意去推进贸易自由化，也不能不顾及几千万甚至几亿农民的基本生计。”在WTO第六届部长级会议上，中国商务部部长薄熙来在大会发言中呼吁。 &lt;br&gt;    事实上，随着中国加入WTO之后，发达国家越来越多的廉价农产品进入中国市场。一方面，中国人可以吃上更便宜的洋水果、洋奶粉。但另一方面，在享受高额补贴的发达国家的农产品的冲击下，中国果农、奶农、棉农的日子越来越不好过。 &lt;br&gt;    来自一个国际组织国际行动援助的报告说，美国一年的农业补贴是250亿美元，欧盟一年的补贴大约是640亿欧元。 &lt;br&gt;    “现在是发达国家下决心的时候了。”薄熙来在大会发言中说，发达国家的农民在全球不到4％，而发达国家财力雄厚，完全有能力在取消补贴、降低关税之后，把自家的农民照顾好。 &lt;br&gt;    上文中的这位四川省农业厅的负责人十分关心这次香港的会谈，在此之前，四川省的棉花种植面积已经连续下跌了六七年，从上个世纪的200万亩左右一落到现在的40多万亩，四川的大多数纺织企业不得不花6角/公斤的运费，从外地调入大量的棉花。 &lt;br&gt;    “明年的棉花种植面积可能会全国性地恢复上涨。”她为记者算了一笔账，前年的棉花收购价一度达到3.5元/斤，这造成去年棉花种植面积上升了13％；今年棉花的收购价比去年又高了20％，达到3元/斤，这可能会让明年的棉花种植面积上升10％左右。 &lt;br&gt;    &lt;b&gt;棉花宣言3：“水涨船高” 纺企应对棉价上涨&lt;/b&gt; &lt;br&gt;    取消棉花补贴将使中国棉农受益。但是，中国是棉花进口大国，国际市场棉价上涨可能会使中国的纺织服装业面临一定压力。“水涨船高”大概是纺织品企业应对原材料上涨的惟一办法。 &lt;br&gt;    四川省棉麻公司的黄先生说，纺织品生产企业基本上不在乎短期内棉价高一些还是低一些，因为通过“水涨船高”可以将成本压力传递到产品上，他们惟一担心的是棉价无规律的大幅度波动。 &lt;br&gt;    “主要还得看国内棉价跟随国际棉价最终涨多少？”四川省纺织品进出口公司的副总万卫平说。在他看来，目前四川纺织品企业没有必要过多操心这个问题。四川企业的规模普遍偏小，在山东，一个企业的“纺锭”数量甚至能超过四川全省。（成都商报）&lt;/div&gt;&lt;img src="http://c.services.spaces.live.com/CollectionWebService/c.gif?cid=-785477904558357938&amp;page=RSS%3a+%e4%bc%97%e8%af%b4%e6%a3%89%e8%8a%b1%ef%bc%9a2006%e5%b9%b4%e6%a3%89%e8%8a%b1%e4%b8%89%e5%a4%a7%e5%ae%a3%e8%a8%80&amp;referrer=" width="1px" height="1px" border="0" alt=""&gt;&lt;img style="position:absolute" alt="" width="0px" height="0px" src="http://c.live.com/c.gif?NC=31263&amp;amp;NA=1149&amp;amp;PI=73329&amp;amp;RF=&amp;amp;DI=3919&amp;amp;PS=85545&amp;amp;TP=hnmm2.spaces.live.com&amp;amp;GT1=hnmm2"&gt;</description><category>热点新闻</category><comments>http://hnmm2.spaces.live.com/Blog/cns!F5196C01E7E1824E!283.entry#comment</comments><guid isPermaLink="true">http://hnmm2.spaces.live.com/Blog/cns!F5196C01E7E1824E!283.entry</guid><pubDate>Fri, 13 Jan 2006 04:09:53 GMT</pubDate><slash:comments>0</slash:comments><msn:type>blogentry</msn:type><live:type>blogentry</live:type><live:typelabel>Blog entry</live:typelabel><wfw:commentRss>http://hnmm2.spaces.live.com/blog/cns!F5196C01E7E1824E!283/comments/feed.rss</wfw:commentRss><wfw:comment>http://hnmm2.spaces.live.com/Blog/cns!F5196C01E7E1824E!283.entry#comment</wfw:comment><dcterms:modified>2006-01-13T04:09:53Z</dcterms:modified></item><item><title>2010年新疆兵团棉花产量将达到120万吨</title><link>http://hnmm2.spaces.live.com/Blog/cns!F5196C01E7E1824E!267.entry</link><description>&lt;div&gt;    新疆生产建设兵团政委聂卫国今天透露，新疆兵团2010年棉花产量将达到120万吨，保持中国主要产棉区行列。 &lt;br&gt;    聂卫国在今天召开的新疆兵团农业产业化会议上称，2010年，新疆兵团棉花种植面积将达850万亩，棉花总产达120万吨。 &lt;br&gt;    聂卫国透露，今年新疆兵团棉花种植面积达710万亩，预计总产量为93万吨。 &lt;br&gt;    据了解，去年，新疆兵团棉花种植面积为702.8万亩，平均棉花亩产量突破130公斤，比去年提高10余公斤，总产、单产均创新疆兵团有史以来最好记录。 &lt;br&gt;    新疆是中国三大产棉区之一，近年来，新疆兵团通过实施产业结构调整，将主产区和高产区棉田集中在新疆北部和天山南坡的几个师部，以发挥棉花重点产品的整体优势，更好地推广高产栽培技术和科学管理，并广泛应用节水灌溉、棉花高密度高产栽培技术，大力提升科技含量也是棉花获得丰收的重要原因。据悉，去年全兵团高新节水灌溉面积已达570万亩。 &lt;br&gt;    棉花一直是新疆兵团主要农产品之一，其出口量占中国一半。目前，该兵团平衡施肥、微机决策、节水栽培、机械采棉和膜下滴灌等技术已经得到普遍推广和广泛应用，推广面积和植棉科技含量位居中国先进行列。&lt;/div&gt;&lt;img src="http://c.services.spaces.live.com/CollectionWebService/c.gif?cid=-785477904558357938&amp;page=RSS%3a+2010%e5%b9%b4%e6%96%b0%e7%96%86%e5%85%b5%e5%9b%a2%e6%a3%89%e8%8a%b1%e4%ba%a7%e9%87%8f%e5%b0%86%e8%be%be%e5%88%b0120%e4%b8%87%e5%90%a8&amp;referrer=" width="1px" height="1px" border="0" alt=""&gt;&lt;img style="position:absolute" alt="" width="0px" height="0px" src="http://c.live.com/c.gif?NC=31263&amp;amp;NA=1149&amp;amp;PI=73329&amp;amp;RF=&amp;amp;DI=3919&amp;amp;PS=85545&amp;amp;TP=hnmm2.spaces.live.com&amp;amp;GT1=hnmm2"&gt;</description><category>热点新闻</category><comments>http://hnmm2.spaces.live.com/Blog/cns!F5196C01E7E1824E!267.entry#comment</comments><guid isPermaLink="true">http://hnmm2.spaces.live.com/Blog/cns!F5196C01E7E1824E!267.entry</guid><pubDate>Thu, 12 Jan 2006 02:14:19 GMT</pubDate><slash:comments>0</slash:comments><msn:type>blogentry</msn:type><live:type>blogentry</live:type><live:typelabel>Blog entry</live:typelabel><wfw:commentRss>http://hnmm2.spaces.live.com/blog/cns!F5196C01E7E1824E!267/comments/feed.rss</wfw:commentRss><wfw:comment>http://hnmm2.spaces.live.com/Blog/cns!F5196C01E7E1824E!267.entry#comment</wfw:comment><dcterms:modified>2006-01-12T02:14:19Z</dcterms:modified></item><item><title>Photo Album: 公司成员</title><link>http://hnmm2.spaces.live.com/photos/cns!F5196C01E7E1824E!112/</link><description>&lt;p&gt;&amp;#20844;&amp;#21496;&amp;#25104;&amp;#21592;&lt;/p&gt;&lt;div&gt;&lt;table cellspacing="0" border="0"&gt;&lt;tr height="8"&gt;&lt;td&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td valign="top"&gt;&lt;p&gt;&lt;a href="http://hnmm2.spaces.live.com&amp;#47;photos&amp;#47;cns&amp;#33;F5196C01E7E1824E&amp;#33;112&amp;#47;cns&amp;#33;F5196C01E7E1824E&amp;#33;113"&gt;&lt;img 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